近期，运河煤矿制定出台了《争创标杆企业活动的实施意见》，正式启动2018年度煤矿安全生产标杆企业创建工作。

据介绍，开展煤矿安全生产标杆企业创建工作，旨在通过构建“四位一体”（即：主体责任、现场管理、专业达标、安全文化）的创建和考评模式，推进煤矿企业安全主体责任落实、现场精细化整治、专业管理规范和安全文化宣贯。通过安全文化引领和专业标准化建设，消除安全管理瓶颈，强化安全生产主体责任落实，推动煤矿安全管理提档升级，以“标杆硐室”、“标杆岗位”、“标杆工作面”入手，按照“标杆引路，以点带面，循序渐进，整体推进”的工作步骤，最终实现“一级安全生产标杆企业”的创建工作，全方位提高煤矿安全生产保障能力，推动矿井安全生产管理整体水平再上新台阶。

2018年，运河煤矿将围绕动员发动、工作实施、交流学习、总结提升四个阶段，按照主体责任、现场管理、专业达标、安全文化四个模块以及采煤、掘进、机电、运输等十五个专业，稳步开展安全生产标杆企业创建工作，由矿长负总责，分管副矿长带头全部抓实，各的专业总经理对生育加工厂房的所有过程、场地、岗位上班职责范围、装置等相较比较定期检查规范，无一忽略使用全部仔细风险摸排表，基准履行自身的职责范围，全部抓实地方党委主责，一班见证，即使发觉和解决处理生育加工中显现的人身稳定性风险困难，对查到的风险即使使用整顿全部抓实，确实做出政治思想真变革，构思真调整，注入真完美，风险真管控，确实把人身稳定性生育加工上班放入第一点位，放入心里，扛在肩头，抓在手背，着力以赴抓实对标工业客户争先创优活动组织组织。与此同时，用心疏理本企事业单位会存在的基本困难和付改易犯的困难，提出来改进方案错施，持续不断完美人身稳定性生育加工风险风险摸排表上班体制，把对标工业客户争先创优活动组织组织与全部抓实工业客户核心主责和风险风险摸排表管控上班相构建，与煤矿业人身稳定性生育加工规范化施工相构建，形成人身稳定性生育加工的高效体制。