“经这两者改制，我唉！算了吧两下，所有月我要多净收入1万多。我工区工作人员拼劲较高更足了，再不仔细干就愧对矿领导干部的喜爱、愧对中大工作人员的期望会和体谅了……”综采2区机电设备售后维修工刘装修师傅如果是说。

以前，霄云煤矿业为进一个步骤比较稳定开挖区队教工队伍建设，脱颖而出满足广大年富力强的教工参与进来标杆工作销售，要抓好工作销售日常转续，抓好稳产优良品种，构建国际我司我司指定的全年度对象主线责任，紧密联系开挖标杆劳功力抗拉强度大和劳功力室内环境辛苦等实际上的前提发生，旨在薪金重新分配权向工作销售标杆、向苦脏累险偏移的方式，该矿经矿务会科研，并报请教工代表英文讨论稿能够，决定性按主线责任达成前提发生优化安全防护的收益员工很大打工族薪资比重，指定发放了《开挖区队安全防护的收益员工很大打工族薪资与工作销售主线责任卡扣的执行意见表》，工资重新分配权再向开挖标杆教工偏移。

该矿具体采取了以下举措，一是根据该办法，采掘区队职工的安全效益工资不再固定不变，而是与当月的生产任务完成情况挂钩，上下浮动比例为原标准的85-150%。如，采煤工区当月超产量10%以上，安全效益工资按150%的比例发放；当月欠产10%以上，安全效益工资则按85%的比例发放。将安全效益工资变为活工资，从而激发职工主动作为的热情。二是该矿还鼓励采煤区队的辅助工种主动参与采煤生产，凡劳动强度、从事生产时间达到要求的，效益工资等工资板块均提级为采煤直接工人标准，从而吸引了大批泵工、电工等辅助工人听从指挥，积极主动到采面参与挂网、注浮固德进行顶板支护等工作，在实现了内部挖潜增效的同时，隐形充实了采煤一线队伍。

据悉，该办法将从3月份起实施，对该矿完成一季度生产经营目标将起到积极的促进作用。