近日，阳城煤电下发了《关于下达2018年度矿领导技术革新项目指标的通知》，领导干部带头进行科技创新，全力提升企业的科技创新能力和发展潜力。

该矿此次下发的矿领导创新指标，规定每人每年3项，并且明确了牵头领导、具体项目名称。创新指标下发后，各牵头领导将根据技术革新项目成立技术革新领导小组（或技术革新工作室），设立以主管技术员为科技联络员，吸收重点培养对象为成员，及时对项目进展情况和项目重点环节进行管控，做好科技人才的吸收、培养，做到集思广益、创新发展。同时，技术革新项目将建立管理台账，每月对工作中的不足进行分析，并制定改进措施，形成月度分析报告。技术革新项目完成的，由企业管理科牵头进行验收，矿将严格进行奖惩兑现。

根据了解，出了矿领军班子会员外，该矿年终已向全矿副科级以内处理人数批准了每位两种技術革新招生指标，领军乡镇干部表率实现技術革新研发，不仅能有助于现代网络企业人才的训练，同时将能够促使现代网络兴企、现代网络兴安，为阳城煤电方案革新控制壮大市场策略给出了有利的服务保障。