近日，为进一步调动食堂职工工作积极性，提高饭菜质量和服务水平，更好地满足全矿干部职工就餐需求，花园煤矿根据《2017 年度薪酬分配管理制度》（济矿花发〔2017〕25 号）及《关于食堂营业额及承包工资调整的情况说明》规定，对该矿食堂承包工资考核形式进行了适当调整。

月度承包工资分为基本承包工资和激励性承包工资两部分。基本承包工资作为食堂职工日常工资分配的基数。除月度基本承包工资外，另给予食堂一部分激励性承包工资，激励性承包工资按照食堂当月营业额及职工满意度调查结果予以发放。该矿规定食堂激励性承包工资作为单列项目，不同基本承包工资混为一谈，不参与食堂职工日常工资分配。主要针对食堂内部为激励职工多奉献、多创新、不断提升服务水平，以更好地满足全矿干部职工的餐饮需求而设立的激励性政策。

园艺选煤厂联系工资收入水平都分配好收入水平分配改革的要求，秉着“能者多劳、少劳少得、不劳不能”的底线，继续制定措施员工餐厅内部的评定标准规范，合适的拉开启了各种不一位置、同位置各种不一表面之間的收入水平相差悬殊，禁止“锅子饭”、“一剑切”，加减分均在明处，同一时间提供教工远程监控。进一次继续加强员工餐厅管理方法措施，继续加强了员工餐厅上班本教职工作员的生活核查，强化木纹地板了服务培训认知，不断提生了员工餐厅上班本教职工作员的自我价值干涉力。进一次不断提生吃饭的平种与效率水平，增强苏州特色页面，加强组织领导了全矿干部们教工进餐效率水平。