近年来党，阳城煤电持续以“快速经济发展壮大为了让在职员工，快速经济发展壮大仰仗在职员工”为指点思想意识，用一个件为在职员工办的民生实事，不息进行强化着工厂与在职员工的鱼水有关，用多类受助方案为在职员工寄给工厂的温情关怀，帮难处在职员工渡过过日子的艰难险阻，团结了快速经济发展壮大的牵引力。

困难关爱。阳城煤电始终坚持开展送温暖工程不断线，两节期间由领导班子带队对困难职工进行走访慰问，累计走访慰问200余户，送去过节物资和慰问金15万多元；积极向上级申报《特困职工证》，使特困职工享受到住房、暖气等相关优惠政策；对伤病住院职工及时探望，竭尽所能地帮助职工解决实际困难；开展“金秋奖学助学”活动，对考上大专及以上院校的职工子女给予奖学、助学金，鼓励矿山子弟发奋学习、继续深造。自2009年以来累计资助奖励大学生87名，发放助学奖学金近30万元，激发了职工及其子女感恩企业，报效企业的热情。

佳节奉献爱心。在传统文化佳节来即将到来，迅速给劳务派遣人员送进祝愿的话和奉献爱心，如元宵节节、端午佳节节、新春时申领端午粽子、粽子等过中秋慰问品品；在劳务派遣人员过生时申领过生水果蛋糕送上过生祝愿的话，让劳务派遣人员体会到到公司企业亲们庭的温暖作文。

“红白大事还是小事”关注。相对任何人的说，遇见“婚礼”或“丧事”均是十分注重的，可比性，阳城煤电上司非全日制工及父母遇见婚丧嫁娶等注意事项，一定会细心入微的派冬虫夏草与，并出具响应的鼓励，实际上照料了教工的“档次”，还能帮其分担疲惫的操处事务。

建康关爱残疾人。煤电每月企业干部教工采取就业病查体和建康查体，每第一季度企业的女孩子建康查体，新分干部教工采取岗前就业病干净查体，不安期的进行的女孩子建康小理论知识及比较常见发病防治法小理论知识公益讲座，保驾护航了干部教工的机体建康，上升了干部教工就业干净防治法和自主护理思想意识。

“生活关爱”。加强职工食堂管理力度，保证饭菜质量和花色品种满足需求，每月开展食堂满意率调查活动，职工满意率保持在70%以上；每月组织“精品公寓”、“精品办公室”检查评比，促进了环境卫生和后勤管理水平的提高，实现了职工“吃饭住宿宾馆化，工作生活环境花园化”。

“生二胎”关爰。争对中小企业离主城区比较远的真实，在国家法律规定产假的前提上带给拉长，申请办理交付生二胎稳妥，为了保证女员工在生二胎前一天的纯收入工资待遇。如今还颁布了《女员工孕妇申请办理休假管理办法》，对合适前提的杯孕前女员工经申请办理可申请办理休假，便于女员工杯孕前前一天的母亲与儿子的健康。

高温关爱。在资金困难的情况下，阳城煤电每年都会拿出专项资金购买藿香正气水、清凉油、西瓜、饮料等消暑药品饮品发放给职工，在井口等候室设立了保温桶，全天供应绿豆水解暑，今年累计购买西瓜2万余斤，饮料2千余瓶，还针对井下工作面温度高的实际，为采掘区队配备了保温箱，分三班发放雪糕储存在工作面现场供职工食用，以减少酷暑对职工健康的危害，确保平安度夏。

老婆者，人恒爱之，几十年来，阳城煤电用对你好的爱护感到着各个企业教教各个企业职员，帮到着各个企业教教各个企业职员，真的加入了各个企业教教各个企业职员的“细心人”、“体己人”，会碰到难的“第1知晓人”、“第1帮到人”，竭尽全力为各个企业教教各个企业职员定心业务排除了思想包袱。在中国煤炭服务业萎靡的不便状况下，使各个企业教教各个企业职员自愿加入各个企业的顶柱和梁，奋勇艰苦奋斗，行动克难，为阳城煤电的的发展植入了源源反复的干劲。

阳城煤电  李兰兰