为认真贯彻落实科学发展观，客观、公正、全面地评价管理干部的工作实绩、德才表现，培养造就一批有事业心、责任感、使命感的干部队伍，形成公开、公平、择优的干部任用机制，促进企业和谐健康发展，7月18日，金源煤矿根据济能发集团党委干部综合考核实施意见，结合企业实际，开展了2018年上半年中基层干部考察考核民主测评活动。

此次测评活动本着客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取矿领导对中层干部纵评、中层干部之间横评、部门之间斜向互评的方式进行。矿成立干部考核领导小组，下设3个民主评议组，对矿机关科室、生产科室和生产区队科长、副科长、技术员、副区长等管理人员进行统一测评考核。

評測以“承担岗位职责 遵规守纪”“新奇监管 勇于责任与担当精神责任与担当精神”“数学作业本职工作成就 成就取得”“要严格综合考核内容评价 开展整治”“公司团结 企业优异”3个上为规范，全方面参观考察监管人群的数学作业作风建设、责任与担当精神自觉性、来执行水平等一系统总合监管水平。任何评议组都由该矿科级村基层干部班子党委书记、党群、劳资、企管、财务审计等政府部门人群全流程组织并监察，运用无记名得分习惯，最终最终由党群办一致性计算，录入至科级村基层干部综合考核内容评价科级村基层干部组长，并随着文件目录想要开展综合考核内容评价最终，确保安全生产評測最终教育公平、开放、公开。評測最终将发送到科级村基层干部小编党案，身为科级村基层干部奖惩、提拔任用的重要的依照。