近日，安居煤矿开展了生产科科长公开竞聘上岗，这是继2014年“三项制度”改革后，安居煤矿首次开展中层正职空缺岗位竞聘上岗，该矿将竞聘上岗机制由基层管理岗位向中层管理岗位延伸。

本次生产科科长竞聘，来自基层区队的区队长和生产科室副科长六名管理干部在本次竞聘中开展了激烈的角逐，通过演讲答辩、专业测试、民主测评等环节，对参与竞聘者的业务水平，管理能力进行了全面客观、科学合理的考评。

矿主要负责人蒋凌强指出，生产科在煤矿的安全生产、经营创效中具有举足轻重的地位，生产科科长这一职务更是责任重大，能有如此多的同志竞聘生产科科长一职，是令人欣慰的，同时也显示出安居煤矿在生产技术方面具有良好的人才储备。

开展竞聘上岗是发现人才、挖掘人才的重要途径，安居煤矿在人才的选拔、使用上，始终遵循“德才兼备，任人唯贤”的原则，力争为广大职工提供最优越的职业发展平台。

                                                   ■ 安居管家矿井  秦勇