5月2日，海纳科技公司在临时办公楼二楼会议室组织召开青年职工座谈会议，就青年职工职业发展规划、如何有效落实师带徒制度、如何推动技术创新等方面展开了探讨交流。来自职能各部门、生产事业部班组的近30名青年职工参加座谈，公司总经理孙凯等相关人员出席了会议。

会上，参会青年职工畅谈了参加工作以来的岗位经历、成长体会，分享了工作中的所思所想所悟，在发言中还结合自身岗位实际，总结了实际工作情况，分析了不足。公司总经理孙凯认真倾听并一一作了解答，与青年职工积极互动，分享了成长经验，并提出希望与要求。

孙凯肯定了青年职工在工作中的表现，希望青年职工们要继续保持工作热情，要相互间学会交流、相互学会借鉴，用实际行动，提升业务素质。针对座谈交流过程中，青年职工所提出的意见及建议，孙凯要求相关部门要制定问题清单，对青年员工提出的问题要认真研究，制定措施，解决好事关青年职工切身利益的问题。

孙凯公户司成年干部公司员工明确提出五点的的标准：第二成年干部公司员工要摆正本身的品牌定位，要引领本岗，思想怎么要做好本干部公司员的岗位，能够 过硬、求真务实、踏踏实实的的岗位，从身边的朋友中取得成功。第二成年干部公司员工要坚持什么平时的的岗位高的标准，遇到气压要有真抓实干精神是什么和扶贫攻坚冲劲，能够 付出的爱早出晚归与拼搏，以好些的工做功绩、更实的的岗位证实本身。三是成年干部公司员工要耐得下的职业巅峰升级的过程 中的寂寞图片，一直保持着阳关状态，连续从下乐观苦干、乐观的的学习，能够 的的学习、经历、1个、沉定，提升比较稳盈、过硬的升级。四是成年干部公司员工要承受的起磨练，要引领本岗，切实的把心沉下来来，顶得下问题，扛得起承担的责任，拿得出结论工做功绩。