该矿认真落实集团公司“3215”人才培养规划，创新技能人才培养模式，积极响应集团《关于开展新型学徒制人才培养工作的实施意见》的部署，认真组织，针对新入职人员开展技能提升培训，委托山东煤炭技师学院承担具体教学任务，采用校企双师带徒、工学交替的培养模式，以理论培训学习、场地实操训练等灵活多样的教学方式对培养对象实施教学培训。计划全年培训10期，每期培训时间控制在两天内。本期培训内容主要是采掘机电基础知识，在课堂上老师讲得仔细，学员听得认真，大家有问题现场提问，学习积极性大大提高。
此次，次月收集教课完后，学员须在彼此带徒维修师傅的同心协力下完工与这次的教课重要性玩法重要性的预期作业管理作业，统筹推进这次的學習重要性玩法和操作步骤技能招式，完成生产加工预期故障。次月教课學習重要性玩法要在次月学习培训一往无前行实训备考并对下月教课重要性玩法通过复习。
