集团公司2018年度派遣制职工转合同制的实施意见下达后，新一年度的转招工作在派遣制职工的殷切期盼中拉开帷幕。

为切实将集团公司好的政策落到实处，安居煤矿坚持“平时表现和技能水平”两并重的原则，精耕细作，进一步优化“积分+技能比武”相结合的考核方案，对派遣制职工进行多轮全方位考核，从工作年限、技能水平、遵章守纪、成果、荣誉、任职等六个维度对派遣制职工进行积分，采取现场实操技能比武的方式考察操作技能水平。

考核方案既注重平时表现，又突出操作技能，力求让考核结果客观、公正，力争把最优秀的派遣制职工吸纳进来，最大程度将集团公司的这一暖心工程发挥最大的激励和正向引导作用，切实留住优秀派遣制职工。

安居煤矿连续两年采取积分加技能比武相结合的考核方案选拔优秀派遣制职工转入合同制队伍，结果客观公正、正向效应突出、职工认可度极高。在派遣制转合同制的问题上，探索了安居模式，提供了安居方案，积累了安居经验。

                           ■ 安居煤矿  秦勇