近日，阳城煤电下发了《关于下达2018年度矿领导技术革新项目指标的通知》，领导干部带头进行科技创新，全力提升企业的科技创新能力和发展潜力。

该矿此次下发的矿领导创新指标，规定每人每年3项，并且明确了牵头领导、具体项目名称。创新指标下发后，各牵头领导将根据技术革新项目成立技术革新领导小组（或技术革新工作室），设立以主管技术员为科技联络员，吸收重点培养对象为成员，及时对项目进展情况和项目重点环节进行管控，做好科技人才的吸收、培养，做到集思广益、创新发展。同时，技术革新项目将建立管理台账，每月对工作中的不足进行分析，并制定改进措施，形成月度分析报告。技术革新项目完成的，由企业管理科牵头进行验收，矿将严格进行奖惩兑现。

据知情人士透露，除非矿一把手班子员工外，该矿本年已向全矿副科级上经营人员管理执行了一人2项的方法开拓什么是创新完成指标，一把手村干部带领展开的方法开拓什么是创新技术革新，不单有益于什么是创新科学金融人才的塑造，所以将有效率促进什么是创新科学兴企、什么是创新科学兴安，为阳城煤电推行什么是创新發展器發展战略决策具备了强劲有力的有效保障。