近日，霄云煤矿下发了《2018年职工培训计划及实施意见》文件，该意见在充分征求各基层单位意见建议的基础上，经反复酝酿，于“双代会”上讨论通过。
2018年，该矿将围绕“
始终坚持不懈其中一个训练学校服务设计发展理念。该矿提高认识树立“向训练学校治理工作要安全性高、要效率”的治理工作服务设计发展理念，始终坚持不懈环绕着“教育辅导排头兵、人文职业素养职业素养双上升”的训练学校服务设计发展理念积极开展数据来训练学校活动方案,坚持问题导向凸显“工作管理、配备、专业培训”重在条件,要做到以健康为机构抓培训课教育，开展培训课教育创新发展壮大。
创新两种培训方式。通过创新内部培训和员工自培两种培训方式，从思想上强化职工自主学习意识，从行动上强化培训覆盖率。一是创新内部培训，2018年该矿进一步完善首席技师工作站、技师工作室，开展首席技师授课活动。同时，采用校企双师带徒、工学交替的培养模式计划通过两年的专业学习与岗位实操锻炼，培养一批中、高级技术工人及所学专业领域内具有较高水平的技能人才队伍。二是创新员工自培，探索通过微信公众号、qq群、aqq等形式对各工种进行网上在线教育，不定期发放专业相关视频及学习材料，收集职工零散时间，利用手机网络开展培训活动。
落实“三基”修建，即抓下表层，筑基础上，练习最一般功。三是落实下表层政府部门学习生活，完善下表层魅力。该矿旨在“以考促学、以学促能、以能促用”的规则，完善对下表层政府部门的学习绩效考核测评。第二是抓牢正规工艺应用性特殊岗位学习，完善下表层情况。该矿比较偏重依据“分级别、分特殊岗位”的规则，做好当场视频金融产品进行新的技能学习和正规工艺应用性特殊岗位学习生活，更加注重挺高员工当场视频金融产品进行新的技能，挺高有些特殊岗位的正规工艺应用性情况。三是练习最一般功，职业专业能力个人文化修养双完善。该矿各的生产职能部门部门充分地展现正规领导带头效果，通力协同合作，会按照学习编写提出的意见上的责任书安排，编写专题会学习预计，完善员工办公职业专业能力，挺高员工专业能力个人文化修养。
