近几日，运河矿山根据年初制定的《关于2017年度考核的实施意见》，对2017年度管理人员反“三违”情况进行指标考核。

对于2017年度完成反“严重‘三违’”和 “500元以上罚款”指标的团队及个人进行嘉奖，对未完成反“严重‘三违’”和“500元以上罚款”指标团队及个人进行批评处罚。

该矿要求管理人员强化责任心，深刻认识反“三违”过程中奖惩的重要意义，提高主动管理的积极性，推动“区队自主管理”活动的全面开展，达成“叫我平安”到“我就平安”的转化成，达成从“攻击操作”到“拒绝操作”的转化成，达成由“管报告单到管发源地、管流程”的转化成。