近日，为进一步调动食堂职工工作积极性，提高饭菜质量和服务水平，更好地满足全矿干部职工就餐需求，花园煤矿根据《2017 年度薪酬分配管理制度》（济矿花发〔2017〕25 号）及《关于食堂营业额及承包工资调整的情况说明》规定，对该矿食堂承包工资考核形式进行了适当调整。

月度承包工资分为基本承包工资和激励性承包工资两部分。基本承包工资作为食堂职工日常工资分配的基数。除月度基本承包工资外，另给予食堂一部分激励性承包工资，激励性承包工资按照食堂当月营业额及职工满意度调查结果予以发放。该矿规定食堂激励性承包工资作为单列项目，不同基本承包工资混为一谈，不参与食堂职工日常工资分配。主要针对食堂内部为激励职工多奉献、多创新、不断提升服务水平，以更好地满足全矿干部职工的餐饮需求而设立的激励性政策。

花园里矿山运用薪资待遇分发体制改革规定，秉持着“能者多劳、少劳少得、不劳应当”的理论依据，再次制定制度管理伙房内壁确定要求，合适的拉开有所其他职位、同职位有所其他的表现直接的收入水平相差太多，解决“锅子饭”、“十刀切”，加减分均在明处，同一时间得到营业员执法监督。进十步成熟的伙房的培训制度管理，做好了伙房业务员工的每天监管机构，加强了业务认识到，延长了伙房业务员工的个人自我约束。进十步延长进餐的品类与性能，增大特点对话框，为了保证了全矿干部们营业员进餐性能。