座谈会上，安居煤矿详细介绍了其工会建设经验、后勤管理一些具体做法。义桥煤矿对标学习人员表示，安居煤矿的工会和后勤管理工作在思路、创新、流程、规范等方面，有许多值得学习的经验和做法，希望通过交流能更加了解双方工作的情况，有利于推进彼此间的工作与学习。
此次对标工作采取针对问题听介绍、面对差距看资料、实地观摩后勤服务管理等形式进行。座谈结束后，按照各自不同的分工，逐一与安居煤矿各相应部室进行了分头交流和沟通。
能够 对比学习培训，很多人很明确了工作任务的中一个构想，看作日后在行业主标准化标准化的管理、工会组织职权激发、后勤处售后服务培训工作任务的中等方位要做出城乡医疗保险顾及，付出进一步性提拔理论知识标准化标准化的管理，积极主动把准标准化标准化的管理弱项，做到重心打破，进行进一步性提拔，提高进一步性修改，提高认识维持有效保障、售后服务培训退休职工、自我制作等几大领域工作任务的中上踏步，增强行业主持续性、健康安全、平衡发展方向。
