近期，为打磨出自己的“矿山工匠”，更快更好地培养出一批技能过硬的操作人才，快速补齐企业技术型人才短缺的“短板”，朱家峁煤矿大力开展“师带徒”培训活动，在各单位选拔有培养前途的职工，签订技能培训师徒合同，让师徒双方互相促进，为职工技能提升和矿井健康发展打基础、聚能量。

该矿为以确保首次学事业拿到优异效果好，确立了以最主要承担责任人任领班，职能作用、保险业务领域机构承担责任人为性组员的师带徒学绩效考核小队。将“以师带徒”着重置于“四带一保”上，即：带思维、带工作作风、带保险业务领域、带遵守纪律、保卫全。首次学游戏生活不固步自封专业性技术等级分、文化艺术能力、职业天赋荣耀微章，维持“我们是先进专业性的人才，我们尽其才”的先进专业性的人才观，及时陪养一岗多用的结合型教职工，细心选拔和课程出本专业性、工种分类中我觉得占据前沿技术或有手艺的先进职业天赋先进专业性的人才，把自己推动传帮带的收银；精心策划机构一个多批及时努力上进、学拼劲足的“爱徒”用入驻方法深入推进“师带徒”游戏生活，并知道了带徒弟另一方的职责范围义务人。

规范爱徒要尊师重教、选择装修师博指引，勤问、勤记、勤练，爱徒在向装修师博的学业流程中，要深刻印象体验导师规定大招高品质化和对职位的用心和职守的精神，落下帷幕完工专业培训课程总体对象；装修师博要开导爱徒，练好知都言，言都尽，将自个的技艺高超及工作的成功经验，根本永久保存地教给给自个的爱徒，形成了直接关系融洽的师徒系统直接关系，加快公司企业友爱發展。为保证质量专业培训课程结果，到达“青出至蓝而胜于蓝”，该矿将给出纸质合同法定合同期规范到达的总体对象和一些考生学习成绩等内容要从严奖惩提现。

目前，该矿已完成了36份师徒合同的签订工作，参加培训人员36名。通过此次不脱产的“传、帮、带”活动，营造出了“企业发展促进人才成长，人才集聚助推企业发展”的良好局面。