近日，阳城煤电“四查”活动正在紧张有序地开展。阳城煤电领导班子成立4个调研组分别带队深入查思想、查作风、查纪律、查现场。活动覆盖到每一名领导干部、每一名职工，动真格，较真劲，立说立行，找准问题，立行立改，进一步营造了真抓实干、风清气顺的好风气。
单反镜头一：系统規定不一定可掉进的底线思维。
3月16日，阳城煤电公布《有关综采老区、综采二区特出晚唐时期未从严明确岗位工作职责贯彻使用技术规范的正确处理个人意见》，表中群体事件2名主要全权副经理均处于免职处理。
3月10日，阳城煤电组织召开了安全大检查汇总会议。针对矿井实际情况，矿长薄福利再三强调作业规程学习的严肃性，并要求所有区队职工在3月12日集休后第一个中班开始，所有出勤人员必须进行作业规程考试。3月13日夜班，薄福利带队检查班前会质量，发现综采二区等单位技术人员未按照要求参与组织班前会规程传达考试，要求全矿技术员参加3月14日调度会，并责令工区主管技术员在调度会做出了书面检讨，再次强调作业规程宣贯的重要性。3月15日，煤电再次组织检查，发现综采一区、综采二区作业规程考试试卷批改仍不及时。对此，阳城煤电高度重视，组织相关单位对此次事件进行了深入分析，并对分管该工区的矿领导，工区区长、书记、主管技术员、分管技术员分别给与相应处分。
相机二：广大群众是很好的小编，基层人员是明显的高效课堂。
3月16日，薄副利组织安排区县队安全管理人数、工班长代表性召开会议座谈会，关键点认为了重视起来任务关键点、勇担重任、強化的质量标准规定化、带动应知应会和干好应急救援事务性办理六个因素的故障 ，并从机关人员中评选到切实提升退休职工具有很大的风险源辩识、提升矿井支护产品、切实提升不满意人工的管理、营销推广小指标英文知识竞赛等这方面的“良策”。
自3月中旬，阳城煤电领导班子成员、矿副总纷纷深入基层区队，与职工群众进行座谈交流。 3月19日，党委副书记王广文组织召开座谈，对参会人数明确提出正视眼下前景、提高毛病法律意思、提高负责法律意思、提高情节法律意思、提高多元化法律意思八项需求。前者，派出机关管理方法人数均深入群众人员群众人员，把“其他听”与“全体谈”配合出来，把“融入在职员工听”与“团体在职员工讲”配合出来，普遍听进产于群众人员在职员工的心声，搭起与在职员工的连心桥，征来在职员工对很安全产生及大矿经济发展等方面的善意见、好改进措施。
变焦镜头三：转任务作风可以更优质的绘制任务。
3月14日，阳城煤电对3月13日矿长办公室未按时派车辆外出接专家的事件进行处理通报，根据《阳城煤矿车辆管理制度》相关规定，对当事司机工作不细心、思想麻痹的行为处以记严重“三违”的严肃处分，督促干部职工转变工作作风，认真、细致地做好本职工作。
3哪个月开始，阳城煤电在全矿区域内深入细致较强地进行安会生产方式责任书义务中班教案的活跃及以“责任书义务、小事”侧重于题的转换思维自查自纠作风纪律大计划方案的活跃，查摆员工做作业中会产生的的“权责、细致”的不全，查团干部员工在“空、拖、浮、懒、软”等等角度会产生的的难题，集约化查看并克服影晌和制度矿山很安全制作合作经营和发展方向的价值取向价值观、做工作任务作风纪律等等角度会产生的的显著难题，整肃“家风家规”包括糊、不手抽筋、不徇私，以严密的办公思想作风推进煤矿发展前景。
镜头时四：抓人身安全重在相互突袭。
3月16日-19日，阳城煤电邀请山东煤矿安全监察局安全技术中心专家组一行14人来矿进行全面安全“体检”工作。分别对3306综放工作面、1310综放工作面、1311轨道顺槽、1311皮带顺槽、北三新猴车巷、-650南翼轨道大巷、-650南翼回风大巷和井上下岗位机台进行了现场检查，对专家组指出的71项问题立即进行整改，确保“体检”实效。
除此之外，阳城煤电不中断来排查落实，真对爆漏下来的疑问和缺乏，谈到满足方法，建立排查预案，重抓建章立制，注意抓原头、打框架、管高瞻远瞩，立行立改，精准发力进一步优化行政规章管理办法，竭尽全力生成用管理办法技术规范现象、按管理办法办事人、靠管理办法管人的长效机理机理。
自“四查”移动开始的话，阳城煤电勇于尝试碰硬，勇于尝试拿球，但并不意味着靠蛮力，靠的是精细的答案、充足的經驗、卓越的底气及监督制度的信心十足。进行强化科级干部退休职工公司员工干部退休职事情风开发及义务、小事思想意识，增强制定力，有利于科级干部退休职工公司员工事情理念与掘进事业面总体事情位置融成，操作提效与环境提质纵深联系，有助于事情要求与效率要求云同步的变化提高自己。
退休职工全方位的道德素质是促进矿地发展方向的软水平，阳城煤电还于前不久修建了岗位责任知道、任务分配合理的、运行不畅的退休职工幼教技能培训经营标准体系，顺利通过技能培训，使工人技艺好些、标准规范比较高、根本更牢，帮助“四查”主题活动更紧入、更牢固、更有原因。
■ 阳城煤电 李兰兰
