近日，安居煤矿党委精心组织开展了领导干部深入基层区队进行思想政治工作的活动，通过与职工面对面交流，倾听来自基层的意见和建议，了解基层职工的所思所想所盼，进而增进与职工的沟通和感情，切实维护职工权益。
矿党委认真研究制定了活动实施方案，并以红头文件形式下发至全矿，以“完善两项制度，开展两项活动，做好两项工作”为主抓手，真正将思想政治工作做到实处，取得实效。
建设老板班子人员包保区队监督机制。以每位班子成员分管的区队、科室为主，建立包保制度，使基层单位在生产、生活中遇到问题和困难时，能够及时与包保分管领导汇报沟通，包保领导根据实情情况及时解决问题。
持之以恒好值带班老板添加班前会管理机制。在严格执行好值带班领导参加班前会这项制度的基础上，要求矿助理级以上领导每月至少开展一次以讲形势，讲任务为主的思想政治课，同时要听取职工反映的意见建议。除参加班前会以外，值带班领导每月至少要到职工宿舍进行一次与职工面对面沟通交流，了解职工的生活，掌握职工思想动态。
切实推进项目建设商会委员会“精准度扶持”游戏活动。以工会委员“精准帮扶”活动为载体，扎实推进为职工办实事办好事，把“精准帮扶”工作做实做细。
深入研究做“双升级、双建设项目”促销活动。继续深入开展好“双提升、双工程”活动，各基层分会每月做好上班不稳定、思想不稳定人员的排查摸底工作，并及时做好思想教育工作。
持继开展业务信访安全风险排摸的工作。要求各基层党支部要对不放心人员进行排查，加大信访稳定工作考核力度，严格控制不稳定因素，杜绝越级群体性信访事件的发生。
区队主要复杂人了解退休职工价值取向思想品德事业。各单位负责人、支部书记，每月至少在班前会上讲一次思想政治课，并记录在党务工作记录本上，以备检查。
话动形式要各个处理在职员工必要把搞好想法文化话动形式归入定期工做范筹。话动形式带领项目组将调高督促命令的力度，适时回收话动形式中的提出的意见最好，并紧抓收缩处理，经由搞好本项话动形式，切实拉进带领村干部与面层员工在职员工的相距，实行“在职员工团队图片中概况在面层员工掌握了，追讨精准帮扶在面层员工制定一个，创造出一个融洽劳动改造联系在面层员工助推，正动能团队图片在面层员工构成”的对象。
