近日，济矿民生热能为加强2017年度的绩效考核管理，加大业绩与工资挂钩力度，最大程度调动公司员工的积极性，进一步提高工作质量和工作效率，制定下发了《济矿民生热能绩效考核管理办法》，该公司将严格按照该考核办法计发绩效工资。

该管理办法中规定了考核小组的组成、考核范围、具体的考核内容。为便于考核，考核内容分定性考核和定量考核，以年度各类目标为框架，分解落实详细制定各单位的经济、管理、安全、和谐建设目标。

据知情人士透露，该方法有效的方法下达前该大集团频繁召开大会会议触屏，而对可使用性研讨会流程学习测试条件及特定测试条件等内容。该文件格式的下达，使该大集团各位劳务派遣人员进的一步以主翁的观念对于操作，开展了劳务派遣人员的损失感和紧急感。