近日，安居煤矿制定下发了《2017年度机电培训工作实施意见》，进一步强化指导2017年职工技能培训，提升职工素质，促进安全生产。

该矿遵循“学用通过，按需施教”“干一些学一些，缺一些，补一些”的准则，要点做好“三通过”的教学模式，，即工区自由教学、脱产集中化教学相通过；教学东西与教学特殊工种相通过；“请近来”与“走入去”相通过。对各工区机电工程专业区长（先生）、机电工程专业技术级别员、开挖维修费技术培训工、几大型设备维修保养费技术培训工、货车司机做好全包括教学，着力点提高自己许多员工的理论研究级别和实计操作使用生活技能。

为保证2017年度机电培训工作取得实效，该矿采取了强制培训的模式，每期培训各单位必须抽调1-3名维修工参加，参培率达到90%以上，为调动广大职工参与的积极性、主动性和自觉性，制定了严格的奖惩制度，对参培人员实行重奖、重罚。同时也首次对授课人员进行了严格要求，为保证培训质量，机电技术部将抽调有经验、大家公认的技术人员进行授课，并要求提前进行备课，组织现场、解答培训人员提出的问题。

“教育培训营业员、获得了竞争力”是厂家的永远的活动形式，该矿长久的的话老是慎重技能人才库引进培养出来，坚持在厂家的实物成型认同专业知识、认同技能人才库引进的良好的风气，把居安矿山构建成技巧好、储备技能人才库引进足够的的近国际化矿山。