1月16日，花园煤矿2016年总结表彰大会暨三届一次职工代表大会胜利召开。本次职代会共收集职工提案 81条，经梳理、归纳为33条，分为企业发展、企业管理、生产经营、科技创新等七大类。会上，该矿副矿长杨继龙就职工提案一一进行了解答，给参会代表吃了颗“定心丸”。

职代会上，有的代表提出有些大学生长期在一线工作，不能发挥专业特长，希望矿加快落实技术人才培养机制。为此，矿研究制定了《2017年人才培养规划》，明确培养目标，采取自我推荐、组织考察等方式，拓宽人才发展通道，为优秀专业技术人员提供展示才能的平台。另外，矿建立了后备人才信息库，对优秀人才跟踪式培养，优先聘用。

有的代表英文提出了，渐渐“生怀头胎”相关政策的全方位出台，期望矿享受“生怀头胎”工人更加关注度，开始尽早最好主岗机台工人贮备和调岗职务。然而，矿符合要求公会、政工、劳资单位对全矿工人“生怀头胎”利益及现状分析最好摸查侦查，构成对于性避免方案设计。区队同时会根据排查条件，开始尽早最好主岗的企业人才培養和研究生调剂，积极创建“一专大多能、一岗多责”的复合材料型技术的企业人才人才队伍，提供偶而之需。

除此之外，有是还推出了细分面污水管等体系保修损失区、搭建讯息化网咯学习了解网上平台、矿厂区室内机动车行驶实施无线遥控升级系统创新、企业职员亲生子女新生入学及读书哈佛大学处置等反應企业职员心路历程的方案，矿逐项实施了回复与完成。

家园小区选煤厂业近些年尊重别人退休教干部品牌职员的个人意见和打算，应以“全身心全意相信退休教干部品牌职员办品牌的，全身心全意为退休教干部品牌职员谋优惠”的观念，重点切实加强职代会规划，彻底推动好职代会“不稳器”的功效，更好地为退休教干部品牌职员办民生时政热点解问题，付出改变品牌的与退休教干部品牌职员的互动性互赢，远程管理经济发展成效。家园小区选煤厂业用为退休教干部品牌职员“办民生时政热点、抓好事”的家常做法，赢回了全体员工退休教干部品牌职员的认可，贴紧了退休教干部品牌职员的心，凝结了退休教干部品牌职员的劲，增强了退休教干部品牌职员的情。