12月23日至24日，物资公司委派副总经理李艳春等一行4人，冒着零下20度的严寒远赴沈阳三一集团有限公司总部，与三一集团高层协调解决三一产品在我集团出现的系列问题。

据了解，三一集团与济矿实业公司有相对比较更加长久的联合直接关系，集团公司使用的三一掘进机截至目前共有18台，从EBZ160到EBZ260H各种型号都有，但其配件却因三一区域设置原因由其旗下淮南一家公司供应。多年来，三一配件价格居高不下。围绕价格问题，物资公司多次与淮南公司谈判，均不能获得有效降幅。最近一段时期，三一又接连出现了同型号设备配件不通用、安居EBZ260掘进机整机质量问题、霄云EBZ160掘进机配件供应不及时等系列问题。就上述问题，物资公司多次找三一区域经理磋商解决，均不能达到满意效果。与三一的合作成为物资公司的“痛点”，挥之不去的困扰。为维护集团公司正当权益，推动问题解决，物资公司审时度势，经过认真权衡，决定绕过三一区域经理这一层级，直赴三一集团总部，寻求解决困扰办法。

去以往，资源集困企业的做足了作业：开始准备了深入的细致的三一集困在我集困出現的性能、供货合同不不能、同材质食品辅件却不通用版等书面形式书证物料；为解決调解不成功三一无故经常中断我和她集困的协议作用各煤电企业的工作前提，一同也要为做好自己知彼，百战不殆，资源集困企业的先去还可以充当三一食品的商家展开了加以的深层，相信完整清楚了其累似型食品的性能、售价及安裝服务的前提，并与个体强势充当商家展开了深入的的商务洽谈，促成了阶段性协议意向性；一同，就如果我与三一纠结壮大，与之解決争端选用什么样的规律免责条款，向集困集困企业的总运营总监专员、最新政策法律规范部运营总监杨立新展开了相信完整了解。

在与三一团体高层住宅、的联络融洽中，李艳春某行表清晰原材料设备有限公司产生商菅理的标准，对其近几年显示的题材原因，亮清晰工作态度，并向三一团体说清晰去许多生产商调查研究的问题，暗示性了许多生产商与济矿团体微弱的合作方式自我价值。过程多轮谈判。，三一团体结果英文产生原因性质疑：第一次，对零部件不普通的设备年限争取进行更换；第五，零部件产生由原车供应，价大面积的急剧下降；3，设置济矿团体專用库，同样派驻2位售服业务人士好一点为济矿团体业务，并诚若接入通告后加强组织领导两大h到矿。

首次“网络公关”交涉战况丰厚，这不仅充分养护了国际工厂工厂的纵向权益，与制造厂家通过了进行有效率连接，所以能大大增加了双方的介绍和合作项目前景。