小张是一名霄云煤矿掘进安全员，在一次安全质量标准化检查验收中，因现场存在问题较多，扣除绩效分100分，换算成绩效工资约合170余元。在与笔者谈起对内部绩效考核的理解时，他感受最深的是：之前安全员岗位绩效工资每月基本上变化不大，而如今推行内部绩效考核以来，这一切发生了根本变化，工作完成得不好就拿不到全额绩效工资。

为深入开展集团厂家厂家薪金重新分摊改革创新对平安保障种植的促使功能，加以调节平安保障员及内控人工运转积正负极性，体现了能者多劳、干多与干少不一致、干与不干不一致、干好与干差不一致的薪金重新分摊问责制度。日前，霄云矿井对平安保障员及内控人工推进绩效评价综合测试办法，进行 计件年终奖金制，将综合测试办法效果与年终奖金进行扣紧，原本使企业职员利润与运转功效相联系，突显平安保障员职务价格，不断完善激厉能够、自律强有力的的综合测试办法体制，构成设计适当、能增能减、对应一视同仁的年终奖金重新分摊整体空间格局，增幅平安保障员的平安保障工作功能。

安全员绩效考核分为四个方面，即：劳动纪律、现场安全管理、安全质量标准化建设及其它工作表现突出的加分项目。绩效考核实行计分制，基本分为100分煤班，个人绩效工资等于个人绩效总分乘以分值，每月月底对绩效考核人员的绩效考核情况进行公示后报劳资科，劳资科根据绩效考核情况发放绩效工资。

从而使考评作业不流于类型，该矿卫生保障科创办了考评领导班子小组内，并计划了完整的考评的管理方式，严治、从细多方位考评。能够 进行内部结构绩效评价考评，进十步增加表层卫生保障的生产监察运转人员作业多方面性，资料服務发现，有助于作业敲定，挺高作业成功率。

“判断非基本原则，基本原则是完成判断助推工做的严格落实，明显增强承担感觉和工做的积极性，优化 工做的转化率、优化监管水准，担保安全性性分娩。”该矿安全性性科否则人得知您们。

霄云煤矿  李可可