按照集团公司要求，安居煤矿于4月下旬开展了为期一个月的“纪律教育月”活动，坚持规定动作不走样，结合实际有创新，力求“三结合三促进”，收到了较好的效果。

　　游戏项目这段时间内，居安媒矿堅持对团员基础机关机关领导干部个性化会员服务警告的学前教育，把敲起党风廉洁投建警醒、解決基础机关机关领导干部作风建设管理方法方面存在着的故障 和员工影响的热度难题故障 做企业纪律的学前教育月游戏项目的总体目标。个性化会员服务矿纪委加强企业官员，各支方面头企业制定的方案，既把游戏项目主要放置于团员官员基础机关机关领导干部背上，又广泛的遍布基础管理方法基础机关机关领导干部。

把进行“组织工作纪律性文化幼儿文化教育月”活動与“两学一做”學習文化幼儿文化教育牢固切合，真正做到以组织工作纪律性文化幼儿文化教育增强党性升降。按照“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”的学习要求，活动重点加强对党员干部党规党纪的督导学习。一是组织党委中心组（扩大）专题学习活动一次，副总以上领导干部集中学习了市纪委十二届七次全会精神和《市委、市监察局关于6起违反工作纪律典型问题的通报》。二是开展副科级以上党员领导干部党规党纪理论测试，并把岗位廉政关联度较高的机关支部、经营支部党员纳入测试范围，确保党员领导干部全部参加考试。既加深了对条款的学习，又进一步增强了党性修养、红线意识，起到了充充电、敲警钟的双重效果。

把展开“规律基础教育培训月”活动内容与强化木纹地板基层医院作风基础建设发展心理规律发展有机酸结合实际，作到以规律基础教育培训推动作风基础建设发展发展。矿纪委对《基层思想道德作风纪律建设管理办法》、《2016年安居煤矿党风廉政建设“两个责任”任务分工》落实情况进行了专项检查。重点排查基层管理干部与职工谈心谈话不深入、领导干部作风不过硬、关心帮助困难职工不够多等问题，通过公开纪委书记邮箱、与基层职工座谈、查看下井考勤记录的方式，督促科室区队管理人员下移工作重心，拉近与职工的距离，进一步推动管理干部作风转变。

把做好“遵守记律育儿学前教育月”过程与做好民主化治理相结合起，做以遵守记律育儿学前教育加速区务透明化。矿组织召开了基层普通职工和支部书记2个座谈会，充分听取基层职工对区队工资改革的意见建议。以面对面座谈方式，了解薪酬制度改革、区队二次分配、奖金工资公开等情况，进一步强化过程监督，并督促有关单位完善分配标准，加大二次分配的公开力度，切实维护职工利益。

安居工程媒矿“遵守组织规律培训月”游戏活动的稳定进行，在资料党员基层团干部基层团干部的党性思想和遵守组织规律价值观的同一时间，效果促进了上级领导基层团干部风格提升，把全矿党风廉洁基础建设操作不断推动深入群众，为该矿每一项全年度成就工作目标的做完带来了坚强不屈的遵守组织规律保险。

安居煤矿  时培立