不久前，霄云媒矿为及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，本着“关心、关爱、关注”的原则，坚持以人为本，注重心理问题，为职工解压，经过精心准备开设亲情谈心室和劳动争议调解室，对职工实施亲情心理疏导、教育帮扶。

眼下媒碳市厂低靡，企业主生产经营困难重重，退休职工工作任务、生活方式负荷增强，霄云矿井总工会积极进取对比，积极进取干涉，为你们保证随时的心理问题咨询中心售后服务，建立了交心谈心室和劳动力争议性调节室，可以在职员工内心有压力，谈心室和劳动争议调解室内悬挂谈心室组织机构、工作制度、工会劳动争议调解组织机构、调解职责、调解范围和原则、回避制度、当事人的权利等牌板和宣传标语。谈心室定期由矿领导、工会办公室、政工科、企管办、安全科及各区队负责人员轮流值班,听取员工在工作中的感受、思想上的动态、家庭中的困难以及对矿安全管理、生产经营的建议和意见,并将根据实际情况争取解决处理，正规引流、有所帮助其关闭困感，让被交心人增加想法愉快，切实使谈心工作得到真正落实。

该矿矿长王召强认为：谈心室要“贴近职工、贴近实际、贴近生活”，为全体职工提供发展性、预防性的咨询服务，为职工排忧解惑，做好职工心理健康知识的普及工作，做到“让职工满意、让企业满意”,营造和谐融洽的氛围。

谈话室和劳动者法律纠纷转换室的创建是霄云煤矿为职工办实事的重要举措，在交心、调整满足关心协调工作整决的困难，强耐心、增拼劲、聚协力、保维持、谋发展趋势的需求。对员工的精神、心理进行关爱，让他们在忙碌的工作中喝上“心灵鸡汤”，从而提高“精神福利”，架起企业与职工间的连心桥。

霄云煤矿 王为申