近年，义桥矿井发扬“社会生追综塑造”，开展调研工区新技术工艺人员透明化遴选，更进一步骤落实工作集团集团集团对於上升各个企业组织形式技术工艺新技术工艺主岗安装精神抖擞，越来越快社会生塑造和应用，建造和成熟优质人追综塑造共识机制，发掘塑造市场策略后备力量优质人对伍。

此次选聘以立足基层实践锻炼经验为出发点，明确了参与选聘三项基准条件：一是考核一线工区实践锻炼经验，提高工区技术人员准入门槛；二是营造专业对口的学术氛围，吸引外部专业技术人才；三是完善选人用人以德为先的评价考核体系，高度引入职工群众参与度，确保基层干部具备良好的群众基础，尽快适应工作，取得事半功倍的效果。共有11名符合条件人员参与竞聘，经过基准条件审查、所在区队民主评议两个环节的综合考核，4名扎根生产一线工区基层的竞聘者取得佳绩，脱颖而出。

要为抓实竞岗业务一视同仁、公开监督、公开监督，该矿涉及到基层单位承担责任人一班陆续参与，总体考评终止后，用心稽核了竞岗技术人员的总体考试分数。

义桥煤矿  李春辉