适应新常态 要有新风貌

我们艰辛的熬过了2014年，期盼迎来2015年煤炭行情的好转。殊不知，2015年的煤炭行业依旧处在“寒冬”季节，而且是“严寒”的季节。集团公司减亏增盈、深化改革、转型发展、蓄势突破的任务相当繁重，面临的形势依然严峻。集团公司和属于的她每一名干部员工遭遇了前所未有的严峻考验。面对严峻的形势和挑战，我们必须适应新常态，展现新的精神面貌。

适应新常态必须有新状态。面对发展的新形势、新任务、新条件，必须有的新精神状态、新的观念，研究制定新的工作思路、新的应对措施。如果还是照搬“老一套”，不能及时调整思想认识、工作思路、工作措施，就无法应对目前面临的形势。艰巨的任务、困难的条件需要全体干部职工有迎接挑战的激情和勇气，有不达目的不罢休、坚忍不拔的信心和毅力，有解放思想、创新思维、迎难而上的具体行动。对照新的目标任务、新的发展形势，总结分析在思想认识、精神状态、履职尽责、工作作风、思路措施、方式方法、团结协作、工作成效等方面存在的问题和不适应状态，拿出改进措施。要让全体同志认清发展的新常态，以饱满的精神状态适应新常态。立足岗位，履职尽责，以良好工作成效，为企业发展做出应有的贡献。

自我调节新状态可以有力作风。天地重大新闻必作于细，今古事业上的必成于实。喊破嗓子，拼不过甩膀子。看待严苛的严峻形势和有难度境地，引领者职干一定要奋力提升机关的工作作风建设，在紧抓抓好左右工夫。紧抓抓好是为政之要，敢不感抓抓好、会也不会抓抓好、就是是抓抓好，是评价人员机关人员岗位对待、岗位步骤、岗位机关的工作作风建设和岗位实效的最重要标尺刻度。好似张广宇总运营总监在反复大会上着重于的这么，抓抓好最忌五个字：一是忌“浮”。热衷于做表面文章，摆花架子，把工作停留在口号上，以文件落实文件，以会议落实会议。二是忌“拖”。对可以解决的问题，偏偏不去想办法创造条件解决，等待观望，推诿扯皮，结果拖延了时间，使小隐患酿成大问题。三是忌“慢”。办事情、做工作不讲求效率，绕圈子、走弯路，将简单的问题复杂化，造成工作效率低下。四是忌“怯”。对工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，遇到困难就退缩，遇到矛盾就回避，遇到阻力就打退堂鼓。五是忌“皮”。“死猪不怕开水烫”，工作斗志丧失，没有工作激情， “做一天和尚撞一天钟”，不求有功，但求无过。领导干部是措施的制定者，也是措施的落实者，必须在狠抓落实方面率先垂范，以身作则。认准了的就不畏艰辛，百倍努力，一干到底，定下来的就要落地有声，开花结果，见到实效。只要咬定目标、心无旁骛，脚踏实地、真抓实干，在求真务实、狠抓落实上下功夫，就一定能够创造的新业绩。

应用新很常见的事了务必有新设想。特色化这样才能趋势，守旧也没有其他办法。用“有志向远大有拼劲想干事、有基本指引思想有能力会干事、重脚踏实地有时效性干成大器”的意志风光，凸显新的外观。把特色化用作确立新情况、塑造新液压机的动能和源头活水。解放汽车思想方面，的更新的价值观，角度良好角度，用特色化的基本指引思想计划趋势，用特色化的意志凝心聚力力量图片，用特色化的的措施化解疑难一些问题。标准的化管理干部们必定应有“四性”、“四感”上班标准的，即学习目标要有前瞻性性、一些问题要有预料性、排难要有自主的性、上班要有塑造性和职能部门要有危险感、上班要有负担感、生产率要有繁重感、职务职称要有承担感，用作指引上班、原则操作、升降外观的标竿。

满足新形势化必须要有当担精气神。一款时期有块款时期的主题词，那代有块代人的使命感。“在其位谋其政”，这既是一种境界，更是现实要求。面临严峻形势，企业要发展、要生存，企业再也能不养懒人、养闲人了。重大新闻烦事看担当作为，磨难顺境看襟度。敢于担当者都具有远大的理想抱负和高远的人生追求，拒绝庸庸碌碌，拒绝浑浑噩噩，即使在平凡的岗位上也能作出不平凡的业绩，成就一番事业，实现自我价值。 “敢于担当”的干部能对自己高标准、严要求，在积极担当中不断挑战自己，不怕重担、不避责任，想做事、多做事、做成事。“敢于担当”才能在工作中脚踏实地，忠于职守，任劳任怨，凡是职责范围内的事，尽职、尽责、尽心、尽力，不拖拉推诿扯皮，不弄虚作假，不玩忽职守。不以客观条件为借口推迟工作完成期限，不把矛盾上交，不将问题遮掩。大胆开拓、坚毅果断、敢担风险。工作中勇挑重担，绝不避重就轻，主动承担急难险重任务。自始至终保持着充沛的耐心、蓬勃生机的干劲儿、无尽的活跃度和干好运转的热情高涨，付出卓尔不凡搞定运转。

实干兴邦，空谈误国。适应新常态必须树立长期作战的思想，坚定必胜信心，转变观念，转变作风，采取强力措施，上下一心，狠抓落实，才能共度难关，谱写集团公司逆势发展的新篇章。