敬佩生命值、守卫安全可靠，用法律责任守卫很大的事

——记集团公司2017年度劳动模范、金源煤矿安全总监苏海龙

他雷厉风行、严谨细致，为人谦和、做事认真。在2017年的工作中，他先后推行了各项制度、规定，改制安检人员配备、提高安全员队伍发展，保障安全生产，自接管以来的2017全年度，金源煤矿杜绝了所有轻伤及以上事故的发生。他就是金源煤矿安全总监苏海龙。

苏海龙，1980年5月出生，2003年7月毕业于山东科技大学采矿工程专业，中共党员，大学本科，工程师，注册安全工程师，现任金源煤矿安全总监。他从最初的采煤工到验收员、见习技术员、副区长、副科长、主任、科长、副总工程师、安全总监，一步一个脚印坚实有力地走过来，积累了丰富的安全生产经验。2015年获得济宁市第十届劳动模范，2017年被评为集团公司劳动模范。

搭配长久稳定生产方式制度

金源煤矿于2017年5月被集团公司接管，在面对矿井安全基础薄弱、地质条件复杂、设备设施陈旧、人员配置混乱的现实状况下，他大刀阔斧干工作，胆大心细亲指挥，建立了“管理讲制度、操作讲规范、执行讲考核”的安全生产机制。

几年的安全管理经验让他明白，只有让每一名职工掌握“工作危险在哪里，安全隐患怎么消除，现场施工怎么干”，才能从根本上巩固安全基础。在全矿安全工作推行“严抓严管、培训教育、精准帮扶三步共进”的管理理念，为转变区队安全教育培训形式单一、干部职工对安全学习重视程度不足、教育培训实效不高等实际情况，积极创新安全教育培训模式；制作《岗位危险源辨识与控制》卡片，让职工随身携带方便学习，随时可查询工作标准，也可以随时将学习联系实际。他还牵头汇编了《手指口述安全确认法》、《三违界定标准》、《岗位4B达标》等安全读物，让安全培训形式完成了由硬性宣贯向寓教于乐的转变，大大提高了干部职工学习的积极性与自觉性；对薄弱区队进行精准帮扶，稳定了采掘施工队伍思想，提高了人员的业务素质，融洽了与外委队伍的关系。

制作知识过硬人文素质的安全干部队伍

“大家忘记，咱得担心，大家遗失，咱得拿起来！”这就是他对很安全工人说的总共的上句话。

为检测考验教工平安应知应会只是总体水平，他还需求地铁安检员各班可以当场询问一名疑问，每旬平地铁安观察当场询问多个疑问，定期、半年度就极少数职位或专业技术组织开展一遍抽考。完成专业培训模式，特色化与一种追求简单除暴、销售转化目的直接质量指标考验的强大紧密联系，年轻干部教工的平安个人素质在耳濡目染中拥有了长足提高 。

高标准、严要求，安全工作容不得一点瑕疵。在金源煤矿任职之初，就对安检员的选拔任用提出了严格的考核制度，对安检员绩效考核实行末位淘汰，并公开招聘安检员，制度实行以来，共计辞退不称职安检员3名，并招聘6人充实安检队伍。“安全是管出来的，队伍是带出来的。”要想抓好安全，就必须彻底解决安检队伍 “工作标准不高、工作要求不严、工作状态不好”的状况，从严管理，带好安检队伍，对于扭转安全被动局面意义重大。

全面推行直播 可靠语音提示询问

“先告诫他错在什么地方，再告诉他应该怎么干，还不听的，再罚。”

矿井生孩子的工人，有的安全可靠知识与技能不牢固性，被罚的迷头晕眼花糊，钱交了，错在哪儿都不作道，而后不可避免在一样的的部分重复撞倒，受罚多了，厌烦情绪化非常大的，也是生孩子的主要问题。

2017年底，苏海龙在金源煤矿全面推行《现场安全提醒告知法》，要求安监员通过进行现场教育培训，告知职工“怎么干才安全”，不减少罚款指标，不弱化安全管理，只是增加了6个安全提醒指标，对安监员采取“6+6”的指标考核模式，先进行提醒告知，手把手教职工怎么干更安全，对于多次违章的现象，坚决予以处罚。

凭借“工地卫生消息提醒报备法”的全面推进，落实工作稳定管理方法成员的责任，创设很安全生产销售工作管理职工主动权履行职责，关键查阅交通违章源头，提供 风险防范的措施，施行現場“手将手”先生，重中之重培训成绩平时的产生运作中将会遇见的具体疑问，現場的沟通、详解，增强了员工参加培训成绩的主动性性，可以帮助员工培养出优异的做法喜欢，解决方法了交通违法的不同的疑问，增多和大幅度降低了安全管理问题的发现，保障从事师的生命健康权可靠与的健康。本项告知书模板法一开，全矿罚金凸显避免，企业职工卫生防护察觉，业务流程水平线条攀升，全矿挑起了“卫生防护質量准则化”的掌握风潮。

全新安会罚金能返还风格

安全卫生被处罚，取之于民还之于民。

苏海龙在全矿推行“安全罚款全额返还机制”，将之前返还期限由年度改为季度，即受罚3个月之内如无任何违章，处罚款项100%返还到个人，此项改制提高了罚款返还的时效性，力度大、范围广，全矿所有职工只要满足返还条件即可申请全额返还。这就大大激发了职工的遵章作业的自觉性，通过对职工说服教育，现场实景培训，职工的业务技能大幅提高了，动态违章违纪明显减少，干群关系更加融洽，保障了生产安全。

增加主观能动性业务范围能力学习成绩

在急于平时业务外，他一直忘啦属于各自的的梦想，也一直忘啦属于各自科班家庭出身的优点，在安全卫生管控及新技术攻坚战的道一路上，他一直是乐此不彼。

多长时间来，他受益匪浅吸走常见媒矿特大事故批评，响应比较敏感及时，汇报拟订了《液压多路阀支撑架吊运货运控制售后维修的尤为暂行暂行相关标准标准》、《矿巷道开挖现厂爆炸健康人身安全性高保障机制控制尤为暂行暂行相关标准标准》、《矿巷道爆炸做业方法健康人身安全性高保障机制核验土办法》、《矿巷道做业现厂远范围供液尤为暂行暂行相关标准标准》等健康人身安全性高保障机制暂行暂行相关标准标准，经实践教学，等等暂行暂行相关标准标准完全符合现厂具体，非常不错的保障机制了健康人身安全性高保障机制，并且还能够 了市煤碳局、投资控股新公司新公司等上司职能部门的高宽比评述。

他还多次在《西部探矿工程》、《山东煤炭科技》等杂志上发表学术论文，其中《反井掘进顶板临时支护技术的可行性研究》、《以“123456”管理理念打造本质安全型矿井》两篇论文获省煤炭行业协会优秀论文二等奖，《井下爆破作业流程安全确认法》获集团公司科技成果鼓励奖，《以点带面抓“精细化”管理，以片带全形“义桥”管理模式》获省煤炭协会企业管理优秀成果二等奖。

“勤奋好学、努力付出、担任、豁达大度”——那是他的警句，它好象生活中道路口的一处灯塔，照向他后退追求梦想的路径。苏海龙同性难能可贵对煤碳参公的忠诚度和信念，无怨初心不忘的把自己的的青春年华、才智和活力赠给了运作职位。

■ 金源煤矿   徐帅