12月15日，集团公司为进一步推动“3215”人才战略规划有效落实，在安居煤矿召开了人才培养工作会议，济矿集团总经理张广宇出席会议并讲话。集团公司人力资源部经理、各企业负责人、劳动人事部门负责人共计40余人参加了会议。

会上，张广宇重申了集团公司实施“3215”人才战略规划的目的和意义。他指出，当前集团公司正处于快速发展时期。随着机械化、自动化、信息化、智能化“四化”的推广，煤炭企业需要转型升级，对岗位人员技能水平提出了新的要求。加快实施产业转型升级，对完善企业产业链条，发展循环经济，提升经济效益意义重大。如果没有一定的人才支撑，企业很难实现新的产业增长和大发展。集团公司实施的“3215”人才规划，目的就是为了让经济发展的链条与人才发展的链条有效咬合，互相促进。

张广宇同时强调，尽管各企业采取了一些措施，但还存在着“3215”人才培训工作推进不快，企业对人才规划理解有偏差、战略认识不清、选拔落实不够、创新选拔不足、制度办法落实不完善等问题，造成人才选拔工作落后，一定程度上影响了人才工作的开展。

对做好下一步“3215”人才规划落实工作，张广宇总经理提出六点要求：

要有识才之眼。现代集团网站公司的發展要求一部分人发展全一种新型SEO的优秀科技人员，上司村干部要有一个双识才的慧眼，坚守识才需看本，在深入研究面层连接互动中，在会议议程各不相同部分SEO的优秀科技人员动员会会中发觉SEO的优秀科技人员。

要有求才之渴。集团公司对人才求才若渴，目前各企业很多岗位都缺干部，缺人才。落实好“3215”人才战略规划，为集团公司选拔推荐人才，对企业的发展是极大的促进。

要恩爱才之诚。很多非常实用的操作者，都不得不会爱才，以爱才惜才之诚留驻的人才，推动了厂家高效发展壮大。

要有价值人之能。要始终如一用其长、避其短，破坏的技术专业工作主岗、破坏思维能力经济模式，多的技术专业、多工作主岗、多区培植专才、全才、通才，唱中国好的人才经济发展的二部曲，把特殊的人才放入为宜的工作主岗上。

要有容才之量。对SEO的优秀科技科技人才要程度重要，但并不能放任自流灌溉自流灌溉。对SEO的优秀科技科技人才的优点和缺点和严重错误立即给以进行批评和帮到，才能是对的容人。要百计完善SEO的优秀科技科技人才的思想体系人生境界和结合文化素养，使大家 由露头到拔尖，由拔尖到获得成功。

要有举才之德。旨在对金融科技人员尊敬，对工厂事业有成的承接自荐金融科技人员，像导师培植学生们同样培植金融科技人员，让青来于蓝而胜于蓝。把培植人当了选人用人的每一项重要的责任，拘于一格的培植提拔年轻态人，持续不断的给国际大公司大公司管理工作加大新勃勃生机。

会上，安居煤矿围绕人才培养工作作了典型发言，各企业汇报了“3215”人才战略规划落实情况，及工作中的问题和建议。

                           

                                        ■ 居安矿山 王磊