千米井下的“掘进尖刀”

——记集团公司2016年度劳动模范、安居煤矿开拓三队区长 张书磊

他曾是安居煤矿一线最年轻的班长，每天奋战在艰苦的掘进一线，用青春点亮梦想，以信念坚守岗位，带领班组刷新了一个又一个掘进记录；他曾是下井次数最多的区长，一年365天，天天盯靠现场，带领着他的队伍完成了一项又一项艰巨的任务，创造了一个又一个进尺新记录……

他就是安居煤矿开拓三队区长张书磊。87年生人的他虽然年轻但是战果累累，他和他的队伍就是千米深井下的掘进尖刀，连续三次在矿掘进工程考核中获得第一。同时创下了在顶板条件差，现场温度高等复杂情况下，单天进尺18米，单月进尺342米的最高纪录，成为该矿提质提效的标杆，这项记录至今无人打破。

标杆区队的“领头雁”

群雁飞得高,全靠头雁领。张书磊所在的开拓三队，除了两名管理人员，其余120多名职工都是派遣制职工，人员流动性相对较大，素质参差不齐，给区队的管理工作带来不小压力。接手区队管理，摸清实际情况后，张书磊立即着手制定了《综掘机司机竞赛积分考核》、《违章违纪考核办法》等六项制度，涉及到安全管理、生产任务考核等多个方面并全部都融入到每月的生产计划中，以制度管事管人，使得职工干活有目标，考核有标准，工资分配有依据。针对特殊时段，制定了《提质提效十条规定》，组织开展了“班组月度进尺竞赛、月度工程质量最佳班组评比等活动，提高了队伍的积极性，促进了队伍的规范性，有效解决制约现场工程进度的问题，既保证了工作质量也提升了工作效率，区队管理、现场质量标准化水平有了质的提升。其中1309皮带顺槽、轨道顺槽多次被评为该矿的标杆迎头、精品工程。同时，该工区共推出了转载点自动落尘喷雾、新型工具架等四项掘进亮点工程，在全矿得以推广。《逆止阀装置在排水泵中的应用》被集团公司列入推广项目。

“充当区长还要对劳务派遣人员的很很稳定保障做”，张书磊是这样的的话说的也是这样的的话做的。他选择工区具体，结构深入推进“很很稳定保障事情事情安会风险分析预控”话动，堅持每周对很很稳定保障事情事情安会风险做分析预测，使劳务派遣人员对各运作在什么地方和部门的很很稳定保障时候做了早和预防、早控制，很好防范了各种事情的引发。在观察绩效考核上，他做了严细较真，常抓持之以恒。他规范工区遵照命令执行命令了“一项目一落到实处，一事情事情安会风险一倒圆角”，设置运作做底的管理系统有效的方法，牢固深入推进了“每天一 一题很很稳定保障学校”、“典型性交通违法警告的学习”话动，因此每名劳务派遣人员的很很稳定保障道德素质在慢慢地中不停的加强，在完全矿制定种植完成指标的理论知识上，杀灭了轻伤害以上内容工作人员事情，进行了整年很很稳定保障种植，成为了全矿的典范区队。

攻坚克难的“急先锋”

他从一线班组干起，深知生产环节环环相扣，关键时期最能体现一个区队的管理水平。在工区过断层、安装综掘机等特殊施工阶段，他连续几日盯靠现场，靠前指挥，积极想办法定方案，在抓好现场组织协调的同时，带领区队职工积极探索，总结出了一个又一个行之有效的施工方法。比如，在1309轨顺开门四岔口处，通过现场设计，实现了两部皮带交叉、风筒与单轨吊交叉通过，互不影响。在1309过断层时，通过现场查看，确定煤层上盘下降后，他果断采取“后退卧底法”应对，使得高效、快速的通过了落差7m的断层。与此同时，他总能盯靠现场，优化施工方法，研究出了一个个快速施工的技巧，“综掘机拐弯施工”、“特殊巷道耙装机与综掘机的配合使用”等，攻破了一个个现场难题，提高了施工效率，打响了“掘进尖刀”的名声。

特别是在区队刚引进综掘机工作时，面对新技术新设备，为了保证进度，他勇于向困难亮剑，带着区队技术骨干到1306工作面跟班学习，现场学习操作流程、劳动组织，认真研究综掘机说明书、操作规程等基础资料。通过深入学习和现场实践，他和他的队伍全面掌握综掘机的性能，提高安装质量和安装速度，一步一个脚印成长为综掘机的行家里手。2016年7月，天气最热的时候，他连续盯靠生产现场，带着4个技术骨干从早晨6点多到晚上8点多，指导掘进机安装、调试、解决现场难题，对综掘机进行逐一拆解、封车下料，井下组装，保证了掘进机在最短时间内顺利投入使用，为掘进创好条件，再次打响了“掘进大刀”的知名度。

创新管理的“先行者”

“方案总比的困难多”是他眼神肯定的民族主义。共性区队人散、监管难等真正大问题，在产量的机构上，张书磊适当正确调兵遣将，排兵布阵，为提高利用率产量的带来了了保障措施。凭借摸查知晓，他掌握了了每一位营业员的业务员程度及喜好，并用此为意义，适当正确分销队组组合而成员，导致每一位产量的队组實力特别，都各有所不为长。凭借长久的各自协助新车磨合，每一位队组的进攻力就有，慢慢升降。只能根据事业日常任务的是需要，他并成工程部辅助工具技术工种，将技工、同步带保养工、综掘机保养工抓捕去集约化监管，组合而成一名小班，事业日常任务的起床各自协助，各自担责。在监管上屡上新招，实现了与矿监管思维的接合，导致工区几次超预算完工产量的日常任务，为掘进利用率的升降作成了奉献。在陪同伍上，他实行公司分销透明化平等、能者多劳的的方式英文稳定可靠人性；建造宿舍区楼梯道文化幼儿教育课，以文化幼儿教育课建设规划引流人、幼儿教育人、养成人，为营业员建造一名好的的事业日常任务的过日子的的环境。事业日常任务的闲暇，他常与营业员讨论会交心，哪家营业员情生绪，那家有急大事儿，他都如数家珍，对每名营业员坐到惑时会许多人解，难时会许多人帮，病时会许多人探。以人为因素本、刚柔并济的监管的方式英文，让营业员们感触到“快快乐乐事业日常任务的、美好过日子的”的人生的意义，她和他他的团队攻取一名一举名的掘进大问题，实现了“人性齐，泰山移”的真正视觉效果。

自2011年毕业进入煤矿以来，张书磊从生产科室到一线区队，从普通工人到班组长、副区长、主管技术员，再到区长。不论在哪个岗位上，他都恪尽职守，勤勤恳恳，用实际行动书写着一名劳动模范的铮铮誓言。工作期间，他多次被评为矿、集团公司“先进标兵”“优秀共产党员”等荣誉称号。2017年，张书磊将继续带领他的掘进队伍，在地心深处勇往直前，续写“掘进尖刀”的奉献之歌。