济矿实业公司节前开工建设筹备会会暨培训型中小型企业发展游戏活动启动
王蠡带去《运动智连21世纪的系统注意与二次创业晋级》的出彩检测结果
据了解，最早提出“学习型组织的中国化之路”、主持制定全球首个学习型组织量化考核标准的，便是北京明德经纶管理科学研究院院长王蠡。王蠡院长致力于学习型组织理论的研究、推广及企业管理咨询工作，已有十余年的丰富经验，足迹遍及全国20多个省市地区。她对学习型组织理论研究及实务推进特别是学习型企业建设、学习型机关建设、开云体育建设、领导力训练、执行力培训等有许多独到见解。近年来，多次与国内外专家学者进行过近百场演讲。
报告会的最后，济矿集团总经理张广宇带领与会人员以热烈的掌声对北京明德经纶管理科学研究院院长王蠡所做的精彩报告表示了感谢。随后，张广宇在讲话中指出，互联，就是通过数据相互联络、相互联系、相互联想。互联，就是抱团，就是编队，就是程序化、扁平化、平台化。现在都讲互联网+，我们要使我们的企业加互联网。要借助互联网思维进行产业的转型升级。利用大数据实现生产方式智能化、自动化、信息化，加快推进营销、物资、物流、互联网电商平台的建设。要借助互联网的力量，改变我们的思维模式，改变我们的商业模式，改变我们的行为模式，提升我们的综合能力，促进企业的发展。今天的报告会，既是一个收心会，也是一个动员会。2017年，我们改革、发展的任务非常重。2017年，我们的各项目标和任务能否顺利地完成和实现，关键在于领导干部的工作态度和工作作风。各级领导干部能否超前思维、科学决策、周密部署、精心安排、行动到位，能否严格标准、狠抓落实、身先士卒、求真务实、工作到位，对于我们能否实现“511”的战略规划和“211”的发展目标起着至关重要的作用。但是，在我们的一些干部中，工作不到位、工作落实不好、工作不扎实的现象还比较突出，主要表现在4个方面：1.说得到位，做得不到位。光说不练，说得到，做不到，只会在会上念报告。2.部署到位，落实不到位。3.表面到位，实际不到位。4.职务到位，工作不到位。
张广宇最后强调，做好2017年的工作，在干部作风上要做到“五戒”：
一戒空。克服和消除不抓实际工作，不注重实际内容和效果的做法。要把需要落实的工作、已经决定要办的事情，按照时限、质量的要求，层层分解，把责任落实到各级干部身上，并加强督促检查，兑现奖惩，变空为实。
二戒拖。克服和消除工作拖沓、拖拉的问题。拖是一种对企业、对工作不负责任的表现。拖，会把小事拖大，把简单拖复杂，把易办的事拖成老大难。这是缺乏事业心和责任感的表现。作为一名领导干部，必须讲求效率，作风要雷厉风行，急事急办，特事特办，做到事不过夜，日清日高。
三戒浮。克服和消除工作浮飘、不踏实的问题。浮是官僚主义的表现。官僚主义往往是出瞎主意、瞎指挥，帮倒忙，净添乱。各级领导干部要学会集中精力抓大事，抓主要矛盾。每月、每周、每天都要有打算，有计划，不能日计有余，月计不足。要坚决克服只做计划，不干工作的不良现象。树立说真话、干实事，用真功、求实效的作风。
四戒懒。要克服和消除工作中不学习、不动脑筋、无所用心、满足现状的问题。懒是缺乏开拓进取精神的表现。懒的危害极大，思想上懒就会阻碍思想解放、观念更新，就会守旧、落后，就不能与时俱进。工作上懒就会低标准、低水平，导致事业半途而废，最终被淘汰。
五戒软。要避免和祛除运作中不管碰硬，不管始终坚持理论依据的状况。软的呈现也就是处事要需要考虑到人个的得与失多，要需要考虑到运作和卫生事业少，虽然为人个的得与失不管不顾制度和理论依据。证据证明格式，哪个软，哪个的状况就多，虽然状况成堆。运作软，煞气就得不出扼杀，正气得不出弘扬长征精神，上级带领基层纪检干部教工班子马上会由于缺少激发力，基层干专业队伍伍马上会由于缺少攻城战力，运作马上会不会冲劲。来解决方法软的状况，需从上级带领基层纪检干部教工基层纪检干部教工开始做起。上级带领基层纪检干部教工基层纪检干部教工要带领讲党性，讲理论依据，讲融洽，讲服务大局。也只有迎难而上碰硬，迎难而上来解决方法很大难状况，教工才会拥戴和可以，我们的的四项运作就能归到实处，做得更佳。
■ 集团公司部门 高中国 王传钧/文 王育/图
