当前，济矿集团一些领导干部表现出“四个能力”方面的不足。一是领会传达能力不足，导致上级意图贯彻不力；二是总结指挥能力不足，导致单位工作效能不高；三是细化落实能力不足，导致科学合理部署不够；四是用心工作能力不足，导致工作质量效果不好。活动要求集团公司及各企业领导干部，打破传统的思维模式和工作方式，适应企业改革发展的新要求，认真查找 “四个能力”方面的不足，进一步提升集团公司广大领导干部的工作能力、思想境界和综合素质。
活动采用召开专题会议、开展读书学习和研讨等多种形式深入宣传发动，提高思想认识和理论素养；通过撰写对照检查材料、召开民主生活会和组织生活会等方式广泛开展批评与自我批评，更好地发现自身不足，促进工作的整改和提升；通过实施问题的整改闭合，建立整改提升长效机制，切实把活动的成果转化为推动集团公司改革发展的强大动力。
尤为重要的是，该活动参加范围首次把济矿集团领导班子成员包含在内，还包括集团机关部室中层以上领导干部和各企业领导班子成员及各科室、区队领导干部。
不仅而且，济矿投资控股公司为人员层纪检村干部升高“十三个的能力”建议了深造培训书目推荐，这当中比如《施芝鸿谈冶国理政》《人员层完美与人员层文化艺术》《卓有作用的标准化财务人员》《你的公资从哪家来》《高功能知名人士的十三个良好习惯》《第十项练习》《千万在道路上》等特色，让人员层纪检村干部的深造培训更高面性需求、相对制度化化。
