“用3至5年的时间，把培训中心建设成为内培外培相结合，成规模、上档次、高水平的具有自主知识产权的培训机构，打造成济宁的‘新东方’，成为集团公司转型升级的亮点。”

9月9日，在全国第32个教师节来临前夕，集团公司总经理张广宇来到培训中心，看望慰问了全体干部员工，并为培训中心的发展描绘了新画卷。

张广宇指出，2002年培训中心成立以来，获得了长足的发展，各项培训任务全面落实，培训水平不断提高，培训规模不断提升，创新意识不断增强，成绩可观。培训中心要保持清醒头脑，进一步认清当前煤炭培训市场萎缩的现状，瞄准煤炭产业转型升级的需求，进一步增强责任，提升培训水平。

培训是解决知识技能不足的重要方式，重视培训就是重视岗位生存的能力。具体来说，要加强培训学员技能和职业态度的培训，不能满足于“拿证”、“拿文凭”，要着重培养“一专多能、一岗多责”复合型人才；要着重培养战略领导力、运营领导力、专业领导力、胜任领导力为内涵的团队型人才，进一步加大集团公司“3215人才培训工程”的落实力度，为集团公司转型升级奠定人才基础。

张广宇要求，培训中心要看到与国内外先进培训机构的差距，重点从6个方面抓好今后培训工作。

一是培训发展要有超前性。培训中心要做一个3至5年规划，发展哪些培训项目，与哪些培训机构合作，建设什么样的师资队伍，为哪些大型企业服务，利用哪些国家政策，采取哪些现代化的培训方式。要有大发展的雄心壮志，要有时不我待的发展冲动。

二培养方面要有真性供给。培养中心局要围绕着 中小型工业商家的个人目标、日常任务，真对中小型工业商家的供给拉开调查，彻底征得中小型工业商家意见与建议，量衣订制培养进度表，使培养方面不符合中小型工业商家供给、店员必须。

三是课堂教学过程的方法英文要有时效性性。课堂教学过程要要做到“量才施教”，随着不相同的者、职位，显著课堂教学过程的特效，重在加强觉醒技能和本职工作什么态度。要转型课堂教学过程课课堂教学过程的方法英文，进行多种多样表现形式的的互动课堂教学过程，使课堂教学过程有用吗、有效。

四是教学执行要技术系统化。要加快工作的自觉性，工作的投资项目、工作的性能及情况要上高级感；要加快精益求精的作品自觉性，要贯彻落实到各个方面个项个班、各个方面个项堂课，要让各个方面个项位参培教师满意率；要加快技术非常专业自觉性，想学习抄袭内地外领先教学学习班的宗旨、经历，控制国家的教学相关政策及教学发展壮大走向。

五是技术陪训学习超区域要多块化。在原有技术陪训学习建设规模的根基上，重点是推展技术陪训学习超区域，如心理活动营养健康技术陪训学习、商务接待礼议技术陪训学习、老板美术和老板技术技术陪训学习、团队协作创业项目技术陪训学习等。要更加充分调研组社会上供给，切实发挥国有企业技术陪训学习特点，国家大力推展外表市場。

六是学习教育培训教育课监查要规章科学化。要制定奖惩制度逐步完善学习教育培训教育课功能监查考核评价共识机制，主动的到参培客户询问学习教育培训教育课一件，侦测学习教育培训教育课功能，快速评价，养成规章奖惩制度和恶性互動。

会议节目主持词，技术培训课学校咨询主主人赵景军报告了技术培训课学校咨询主去年近年来的事业及下一点事业省级重点，党组织组织部长刘苏者节目主持了座谈会交流会，技术培训课学校咨询主广大干部教员工工参加者座谈会交流并就下一点不断发展建言献策。

培训中心  马召海