跟据《并于落实一、届“世界十大杰出人物少年”推选岗位的通告》（菏泽市电力能源团发[2013]3号）追求，现对“五大杰出共青团共青团” 19位备选拔去公布，公布期
集困有限公司第二届“五大很好年青人”备选拔人才
（共19人，以姓字字笔画为序）
丁希阳
丁希阳，男，37岁，本科学历，硕士学位，中共党员，高级工程师。现任阳城煤矿总工程师。
该同志主要事迹：1、组织优化阳城煤矿北三采区的设计，解决了大断层两侧布置采区下山的巷道联络问题，节省全岩巷道600多米，节省大量资金。2、工作面设计优化。优化设计1307、3301、3302工作面，使1307工作面增加了30万吨的煤炭回采量，3301、3302工作面正常回采。3、针对1304工作面孤岛开采工作面治理瓦斯，通过采用有效措施，杜绝了瓦斯事故的发生。4、不断完善矿防灭火系统，有效的抑制住了采空区遗煤自燃，取得了较好的安全效益。5、针对矿井煤层倾角大（平均35°）的现实情况，通过改造工作面液压支架，安装侧推、侧护板，提高支架稳定性，形成了一套高效大倾角回采技术方法。6、研究局部制冷降温技术，通过在工作面进风顺槽安装局部制冷机，将工作面温度降低3到
王兵，男，30岁，本科毕业学习，中共中央团员，师傅。列任霄云煤厂综采老区区长。
该老同志面对设施设备新、阵容新、事件紧、钓鱼任务重、水文地质必要条件麻烦等影响要素，率领全县教工知难而上，不一不靠，及时出点子、出点子，避免了断块、顶板经过破碎、有淋水的现象，2011年5月具体措施面结束回采回撤，种植煤质6.2千吨。他以矿为家，舍幸福之家，顾朋友们，2011年整年出勤355天，顺利成功了对策面撤面、1301运作面安裝和生产的事业。在平日的工区事业中，他仍旧把健康的应急运作摆放“重于所有都是、低于所有都是、压住所有都是”的重点职位，把上级部门的健康的应急指示器、会议平板精神实质立即多方位的落实到每名在岗员工，让健康的应急警示经常长鸣在岗工脑中，得以奠定基础理论了健康的应急事业的想法基础理论，很好的专业指导了工区健康的应急运作的实施。时间顺序获选临沂市市杰出共青团员、霄云矿井劳功全国劳模、集团工司简介工司劳功全国劳模、金乡县劳功全国劳模等胸章头像框。
吕宏远
吕宏远，男，39岁，中专第一学历，共产党共产党员，工业师工业师。在职济宁市远达刚铁限制单位总管理者工业师兼办公装修室主任医师。
该GAY民族自决权肯定，思考取得进步，清正廉洁奉公，严肃认真细心，带头作用，恪尽职守，正面捍卫党的组织建设班子，逐渐加快自己业务素质。除去承担责任企业企业办公室的一切正常作业，还副经理分娩许可证办理证年检及换证，ISO9001注册、人才资源英文等操作和机械铸锻件活动推广操作，为新活动对你好巨形的勤奋，当上新活动推广操作的业务员好的人才。相继喜获群体企业“安全的制作标兵”、“好操著者”、“好操著者”、“好的国共员”、“厉行节约提产标兵” ，市国资委“更好的共产主义员”、福建省矿冶机械总商会“全乡矿冶机械关键时有色板块废金属设计更好的总商会运转者”等胸章微章。其负责任医务科2011半年度、2012本年兑换实业“五星红旗处室”、“高级底层工会组织”名称。
孙涛，男，31岁，本科生最高学历，共产党共青团员，建筑项目师。第一任鹿洼煤厂采煤工区支部组织部长。
该同学核心个人事迹：1、科学学合理合法的建制了《13上09高级普采面指导书》等7个作业面的导则及几大类补冲具体措施。方案设计并制约土建工程了，高端化普采“三潜一墩法”过大断裂带方案设计，使过断裂带时间推迟了一个多月，可以减少破矸量1000相互，不仅节约资产100一百多万。2、去创新研发了触控机械设备装备式全自功淋水设施、端头的大小棚移棚器、传动带扫煤器、柱式护垫、推架器等小改小革研究成果，收等到了优质的高效益，中仅仅触控机械设备装备式全自功淋水设施几乎每年为矿省下40余万是。3、利用操作体验，多次对对KJ66NA探测监管平台、跨网保持自主化泵房等通过了工程建筑。4、在过断块的时候，来设计的煤矸石灌装程序，促进了过断块的时候的原煤管理制度，确定了高效益的非常大化，而且可减轻了技术工的劳动力比强度，改善了操作热效率，认定了好些的效用。在过DF54和DF57两根断裂带时，为矿降低了几20千元，时为将会过断裂带确定矸石操作沉淀了存在经验总结。前后评为鹿洼煤矿业好事业者，鲁泰煤业好事业者、安全性技能标兵，控股集团厂家安康杯出色的个体等奖励微章。所属区队被福建共青团委授与福建省年轻人冲刺队。
师彦访
师彦访，男，36岁，大专学历，中共党员。现任鹿洼煤矿采一工区副区长。
该同志始终树立以质量保安全的意识，严把工程质量关，杜绝不合格工程出现，确保工程质量做到动态达标，让工程质量真真正正地服务于安全生产。为了把班带好，他一边学习，一边结合自己班组建设多年的经验，先后建立了基础信息，安全生产，班组管理，班组技能培训，班组工程计分台账五个方面的台帐，这种科学统筹的管理方法有效规范了班组管理。工作中，该同志注重班组成员的技能培养和工作能力的创新。2011年，他所带的班组连续6次被矿评为“红旗班组”，3次被评为“先进班组”，在上半年和全年的总结评比中被鹿洼煤矿评为“金牌班组”，同时被集团公司授予“明星班组”的荣誉称号，先后荣获“济宁市煤矿行业青年先锋号”、全省煤矿优秀班组等荣誉称号。
汤晓中
汤晓中，男，40岁，大学本科自考学历，中国共产党想共青团员，高端市场营销师，第一任落陵选矿厂支护文件厂财务人员审计工作科小编。
汤晓中同志自1997年参加工作以来，一直从事财务工作。先后从事过银行出纳、纳税会计、成本会计、预算会计和主管会计等会计岗位，对财务工作的各个岗位都较为熟悉。他热爱本职工作，他把时间和精力全都用在了工作中，没有节假日、没有星期天。正是由于他的辛勤付出，使得企业的财务工作走在了其他工作的前列，为企业的超常规发展奠定了基础，得到了企业、税务机关和地方政府的一致好评。由于工作的特殊性，先后荣获邹城市地税局先进个人、邹城市财政局先进会计工作者，集团公司先进生产工作者，节约增效标兵等荣誉称号。
张洪猛
张洪猛，男，32岁，本科学历，中共党员，初级职称。现任运河煤矿综采一区区长。
该同志自2010年4月担任综采一区区长后，兢兢业业、踏实工作，平均年出勤310天，下井280个。在全年生产过程中，他以精细化管理环境识别及操作流程控制体系为总抓手，以质量标准化动态达标为主线，狠抓现场管理，取得了良好效果。他始终要求“以发展的眼光看问题”，持续升华现场安全质量标准化，使现场工作始终走在全矿乃至全集团的前列。通过不懈努力，8308工作面先后通过了国家级质量标准化验收，山东省煤监局A级矿井验收，并举办了集团公司质量标准化现场会，受到了领导一致好评；也因组织得力，得到一万元专项奖励。在他的带领下，经过全工区的共同努力，综采一区2012年共安全生产原煤47万吨，这是综采一区作为辅采工区年产量最高的一年。综采一区被济宁市煤炭局评为2011年十佳区队，被集团公司连续两年评为红旗区队，连续两年被运河煤矿评为先进单位，先进党支部，先进基层工会等荣誉称号。本人先后荣获运河煤矿优秀共青团员、优秀管理干部、劳动模范，集团公司优秀共产党员、安全生产标兵等荣誉称号。
张胜超，男，35岁，本科学历，中共党员，高级政工师、经济师。现任义桥煤矿政治工作部部长。
该同志热爱本职工作，作风扎实，严于律己。担任政治工作部部长以来，把思想政治工作做得有声有色。积极组织开展了开展“四德”工程教育活动、“严明纪律、爱岗敬业演讲比赛”2次54人参加；组织20名一线职工家属下井慰问2次，机关人员600余人次下井体验生活；多次举办安全知识竞赛、安全知识井口问答；举办青年歌手大赛，及时对“三违”人员进行帮教，带领160名青年志愿者开展志愿服务活动，组织297名技术人员开展技术比武；组织党员领导干部上党课、进行廉政宣誓、50人赴监狱进行廉洁警示等形式开展党风廉政教育；大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，使厉行节约、反对浪费在矿区蔚然成风；按照集团公司开云体育“五统一“，认真组织讨论梳理，形成“义立基业、桥连一家”的义桥煤矿“和谐、责任”的开云体育。通过完善精神文化的传播和规范行为文化的推进，企业凝聚力大大增强。先后荣获汶上县委“优秀思想政治工作者”，汶上县委、县政府评为“2006-2010年全县普法依法治理工作先进个人”，集团公司“先进工作者”，省煤炭政研会“省煤炭企业优秀思想政治工作者”，义桥煤矿“优秀共产党员”等荣誉称号。
李勇，男，37岁，专科学历，中共党员，技师。现任义桥煤矿开拓工区机电区长。
该同志参加工作以来，一直在采掘一线工作，工作上勤勤恳恳、任劳任怨，刻苦学习机电专业技术，机电管理水平和机电设备完好率走在企业矿区前列。工作中注重小改小革和发明创新，自我设计研制了耙装机转载自动喷雾，比传统耙装机转载喷雾可节约80%水源，特别是下山施工时，大大减少了后部原因造的迎头积水，为迎头作业创造了良好的条件。自主研制半自动放炮喷雾，成本低、效果好。自主研制的皮带防跑矸装置、皮带挡煤板、风动阻车器、风动挡车帘、防跑偏皮带立轮、防磨绳装置等，变废为宝，既增强了安全系数，又带来了不错的经济效益。先后荣获太平煤矿“先进工作者个人”，义桥煤矿和集团公司“节约标兵”、“优秀共产党员”“劳动模范”等荣誉称号。
李娟，女，34岁，中专学历，技师。现任太平煤矿运转工区班长。
作为一名副井提升机司机，该同志从事绞车操作工作九年来，始终把“安全”二字放在首位，精心巡检、精心操作；作为班组长，严格管理，调动班组成员的积极性，圆满完成生产任务。截止到目前，她所带领的班组已了连续安全生产九周年。工作中她十分注重对落后的技术和设备进行改造更新。2010年，她创造性地对齿轮离合器进行了改造，即在齿轮离合器处加设了两道防护板并用长螺栓紧固，将齿轮离合器与活滚筒固定在一起，这个改造从细节入手，优化了设计，改进了工艺，避免了齿轮离合器意外脱出，保证了提升机的安全操作，为矿井的安全生产提供了保障。在2011年度济宁市第四次职工技能大赛上，取得了济宁市煤炭行业主提升操作司机第一名，在集团公司职工职工技能比赛中，获得三等奖。先后荣获鲁泰煤业先进工作者、 “济宁市五一劳动奖章”、“济宁市技术能手”等荣誉称号。
杜显涛，男， 29岁，大专文化，采煤中级。现任太平煤矿采一工区“青年安全生产监督岗岗长”。
该同志自参加工作以来，时时、处处以高标准严格要求自己， 2012年上半年就组织带领所在“青安岗”青年开展夜查“零点行动”活动20余次，坚决同“三违”做斗争10余次，及时地帮助“三违”人员改正错误20余人。在工作中胆大心细，在实践中积累了一套生产技术和管理经验，面对困难，从不退缩，总是迎难而上。艰苦的条件，困难的环境，越能显示出一个优秀员工的本色，显示出工人阶级的博大胸怀。先后荣获太平煤矿“先进工作者”、“生产标兵”、 “优秀通讯员”、“优秀共青团员”， “山东省青年安全生产标兵”等荣誉称号。
辛光明，男，28岁，本科学历，共青团员，工程师。现任阳城煤矿综采一区区长。
该同志自参加工作以来，始终坚持扎根一线，根据阳城煤矿采场条件，通过分析设备上窜下滑的原因和规律，总结了一套行之有效的调节方法。在1305、3302工作面临近回撤期间，通过缓慢调面的方法控制工作面下滑量，调整机头超前量分别多回收煤炭资源2万吨、2.4万吨并在《山东科技大学学报》（自然科学版）发表一篇关于设备上窜下滑的研究论文。针对制约孤岛开采的瓶颈问题，他制定了两巷压力观测方案，总结矿压显现规律，研究两巷变形数据。该同志提出构建了“综采一区月度总结考评机制”，对副班长以上管理人员进行月度综合考核评估，考核内容涵盖了月度安全生产、安全评估、工程质量、机电管理、煤炭质量、生产任务考核、措施标准落实7大项内容，10个分项的评估，考核具体细化到每个小班。在工区管理方面，他提出“人性化制度，狼性执行力”的管理理念，并主持建立与之匹配的《综采一区综合考核制度汇编》，成册印发，便于全员掌握标准。工作七年来，该同志在国家级学术期刊上发表论文4篇，其中1篇论文获济宁市煤炭协会优秀论文二等奖，2篇论文获集团公司优秀论文三等奖，其编制的《3301工作面作业规程》获集团公司优秀作业规程一等奖，并多次获得阳城煤矿“先进工作者”、“技术标兵”，集团公司“技术标兵”等荣誉称号。
陈杰，男，37岁，大学本科学历，中共党员，工程师、注册安全工程师。现任安居煤矿机电科科长、生产党支部书记委员。
该同志参加工作后参与运河煤矿建设，担当起技术管理、培训工作，为矿井机电管理工作建立了技术依据。善于破解难题。如采取增设尾绳分绳器的方法，解决阳城煤矿主井提升机尾绳打搅拧鼻问题，采取分段挪移供电设备，分段处理底鼓的方案，解决井下变电所底鼓变形威胁供电安全问题。通过增加外置自制冷却器，解决了安居煤矿千米深井临时排水系统高扬程排水泵轴承故障问题。创新“大翻转法”起吊主井井架，解决了安居煤矿主井井架受场地限制无法安装的问题。几年来，他管理的矿井机电质量标准化保持在一级标准水平，未发生一起机电事故。多次荣获济矿集团优秀团员、先进工作者、技术标兵等荣誉称号。在《煤矿现代化》《煤矿机电技术》等学术刊物发表论文多篇。主持研究的3项科技创新成果荣获安居煤矿科技创新一等奖，4项科技成果荣获二等奖。安全、优质、快速高效的组织了16项机电安装工程，工程安装质量均达到国际先进水平。其中，35KV变电所设备安装工程等5项工程，被评为“山东省煤炭工业优质工程”。
孟宪超
孟宪超，男，32岁，专科学历，工程师。现任济宁金威煤电有限公司化工分公司氯碱车间技术员。
该同志先后参加氯化氢合成工序项目建设的工艺管线及管件等材料的统计、设备安装监护及试车，氢气稳压放空系统、氯化氢过氯联锁系统、氢气压力与合成炉连锁系统技改，合成炉、膜吸器等设备的酸洗施工方案和安全技术措施编制，氢气缓冲罐移位方案和安全技术措施编制，设计了冷凝酸泵引水管路，参与济宁金威煤电化工分公司30万吨/年离子膜烧碱和30万吨/年PVC树脂技改扩建项目任氯化氢合成和副酸脱析专工。参与了国家一级安全标准化样板企业的复评换证工作。在第25界全国氯碱行业论文年会上，提出了氯化氢合成自动控制理论。先后荣获第25界全国氯碱行业论文年会三等奖（《HCL合成的自动控制》）、济宁金威煤电有限公司技术标兵、鲁泰煤业2012年度先进个人等荣誉称号。
武国庆，男，26岁，本科学历。现任运河煤矿运转工区绞车维修班长。
该同志自参加工作后，为更好的掌握维修技能，他加班延点的研究学习，练就了过硬的理论基本功，对包机设备的电器原理也做到了全面掌握，尤其对PLC编程控制有了熟练的掌握运用，为设备的安全高效运行奠定了坚实的基础。2001年6月，运河煤矿七采区轨道上山
荣强，男，37岁，大学本完美历，中国致公党团员，中高级税务会计。历任济矿民生银行热量比较有限工司副总管理者管理者。
该男同在控股集团内部的前提是勇于尝试商业银行半机械系统性POS机的用途和银企网络银行银行办公区模式，行之有效减低了钱财费和钱财风险控制；成就引入推进改革决算追踪工具，先一步开展行业推进改革决算钱财定位行业。直接参与实行并实行了丰富扭亏减亏方案范文，2013年1第一月度顺利的成功完成集团有限集团集团制定的责任心受众，比第一月度受众减亏417百万元。该人积极行动融洽第三方相互关系，用足用好优惠一些新政策。
