为加强班组建设，提高班组长公信力，更好的开展班组评估及A级班组建设活动，太平煤矿自2011年开始试行班组长民主评选制度，所有的作业队建设长都想经销售人员无记名从投票普选方得任聘，凡不经君主制普选的，通通不了能够作业队建设长公资分销的权利。经过一年多的试行，工区班长选拔任命日渐规范。
为确认君主制竞选公开做好，劳资教育教学科确认实地现场监控功能、创立专用台账格式，选票及結果psp存档等处理，确认了班组建设长竞选正规工作，解决职工对部分“人情班长”、“指定班长”、“低素质班长”不信任的问题。通过民主选举把思想品德优、业务技能高、管理能力强和安全业绩优的同志选拔为班组长，提高班组长整体素质。投票选举阶段提供工人、总工会、党委会的进行监督，真真正正把二批有新技术、有学习能力的工人选举到工班长的岗位工作职责一上来，更高地确保工班的建设和安全保障经营。
（孔庆龙 梁光东）
