有压力，才有动力；有鞭策，才有进取。以往年度考核中可以“安全过关”的工作平庸的干部，今年在义桥煤矿行不通了，通过民主测评，有的被诫勉谈话，有的被免去领导职务。
在诫勉谈话内容时，王政耍求各位要科学合理认清这一次能力测评，是集团有限单位单位变革提升的耍求，也是选拔和课程村职干卓越劣汰的方案，更加是职干职工消费者对村职干团队中的急迫要求。要科学合理待遇评议没想到，要从主客观上找原由，找病根，不引咎与自已，想办法变换自已，上心地去任务，深入调查快速搜索内在在心理、机关工作作风和运行中出现的问題和达不到，并设定坚定具体情况的改整指标和控制措施，在未来十年运行中提高思想认识正派太度，变动机关工作作风，认真负责承担工种管理职责，以真正行为吸收集体和社情民意参与。对诫勉后仍我行我素，不积极向上改正问題的，还有诫勉完成后经再评议属相相克格的，关闭副区级侍遇。要正常对未来十年的工作上。要审视现阶段品牌改制未来发展的局势，自主开展顾大局担责自觉性和担责担责自觉性，过硬最好本机关人员作，以奋发有作为的精力情况下及时投资回报到在任务中中去，实现好的的心理压力，自我管理供压，确立变动自个儿的运转机制，重视六个月的机遇，以优质的问题顺快速利“钓上”。
警示无为，整肃风纪，提振士气。只有分清优劣，严明奖惩，让干好干孬不一样，干部队伍才有正气，职工群众才有信心，各项事业才有希望。干部好坏，群众心知肚明，只要让群众说话，让群众的意见起作用，就能更好地监督好干部。义桥煤矿这次民主测评，明确规定“不称职”、“基本称职”的界定标准，严格按标准考核认定干部，并充分运用了民主测评进行“民评官”，在认定和处理表现干部上取得了突破。
（义桥煤矿 张福兵）
