基于复杂的地质条件和特殊的开采工艺，花园矿井赋有先天独特的禀性，即安全管理难度大、生产接续困难和开采成本高。这种天赋企业禀性决定了花园煤矿要想实现持续安全高效发展，必须充分发挥人之主观能动性来克服、驾驭客观上的束缚和桎梏。而人之主观能动性最大化，莫过于坚持卓越团队执行力。2010年下半年以来，花园煤矿内省外照，凝思探索，反复实践求证，不断优化提升，终至破茧成形卓越团队执行力的管理方法论——“三书”控制形式。“三书”控制形式，是花园小区选煤厂卓越团队执行力的一种创新尝试，其管控效力似重剑出锋，在中层管理团队执行力建设中起到了巨大作用，推动了各项工作的高效发展。

磊石铸企业诚信

客户诚信经营为本一致被我国的奉为立人治事之本，经过几千元年，现在已经滤渣为汉技术 基因遗传，带入汉族技术 之魂。“三书”把控模式，只是从客户诚信经营为本、从技术 元初引入，磊石为盟，打开微信一个多道优秀项目团队运行力的绚烂门径。他形成在一起保证、一起承认的客户诚信经营为本基本点上面的，是自主尊奉、在自行管束基础下的客户把控现象，是暖色泽的刚柔相济的方法制度。而过去的客户方法制度，则以对人心本恶的本质的质疑和不相信为基础，而使对原于人心本恶的本质短处的一下违反机构既得利益的现象多加預防预控；其相关规定在先，把控在前，都没有听取你不敢并不一定，需尊守照办，是强迫、法律规定的冷色泽的 刚性轨道方法制度。前者是激活的是人心本恶的本质的主观意图转动性和自行成果学习能力；普通地区则是对人之惰性、自私、皮软、怜悯等的应对和防控。

“三书”质量控管传统状态，便是以安全防护上户保障书、开心事情保护书和划算作用合作合同为关键网络架构部署，以中小型商家良好的信用重塑和的项目团队合作质量控管为网络架构部署基本知识的的项目团队合作继续领导能力专业技能传统状态。“三书”亦如四块庞然大物的磊石，砥柱组建的责任书和初心，诚以聚之、信以结之，致精诚团结而成的项目团队合作，促进挥发出专业技能的的项目团队合作继续领导能力和传统文化生產力，推进中小型商家生命力勃勃健康保健开发。

承诺为安全立心

健康性上班诺言书，即控制师对厂家给定的位置健康性生命线所做的批准和谨遵诺言，并且对违反生命线意愿接受了处分的诺言。健康性上班诺言书，既是指健康性承担的负责起誓为盟，指友善品性起誓为盟，为健康性出产起誓合作，为保险享福起誓合作，于是为健康性立心，立真心和承担的负责心，立善良和享福心，立同心同德正固友好之戒。

安全管理入职承若书书的架构为：目的+管理者三境界+岗位三条政治底线＝卓越的安全生产执行力。管理者三境界，即管理人员合格、优秀和卓越的三种境界；同时，以“5个确保安全”、“5个擅长”和“五勤五立”对多种层次所应该符合的基本的标准作成定量分析；并需求对符合相对应标准和总是向往优良上述服务承诺。手段制度者三层次，不但是的理论模式也是具体实施的修行工艺，是不同手段制度规则和手段制度中实际情况会有的话题提出了的，既给定了高低定量分析手段，又写出了优良自己和人员的趋势和工艺，更使科室手段制度中会有的某些话题得见快来解决，整体风格科室运作拥有了过大改变。

事业四条地理学原则思维，是给机构事业者按照的流失事业资证的四条红杠。四条红杠均是轻轻地依照机构事业事业概念从安全防护保障、创效、清廉勤政六个因素按照的，是以量确定的对追寻非凡效率的考核制度，是机构事业者的地理学我的命运线，不行接触。事业四条地理学原则思维的按照使机构事业者在安全防护保障种植、俭朴创效和清廉勤政自律性因素自我发展施压的义务锐意责任心日趋加大，并向机构逐一逐人心脏传导系统扩张，进而成型并缓解压力出不小的管理团队力量，这即使如今所显露的效率。

让快乐照亮团队

开心开心快乐工做做到书，是方法技术人员对切实保障他们和部分开心开心快乐工做、爱品生新风系统孜孜不以所做的做到。部分每位一员天天为开心开心快乐所皮肤感染，像一缕阳光如此容光重焕，这一部分必要是亲近无间、和睦无隙、合作协议出去的体现了更高效强制执行能力的优异团队图片。

快乐工作保证书的结构为：目的+快乐五法＝和谐高效团队。快乐五法，是对不快乐的诸多原因进行归纳概括，并为化解克服消除之而采取的五种基本方法和措施。“快乐五法”具体为保持积极向上的心态，制定明确的工作计划，建立和谐的人际关系，及时转化压力为动力，确保工作生活百分百，即分别对心理管理、目标规划、分配统筹、责任分解和生活定位提出了原则性方略方法，是非常务实的。

愉悦作业的可以保障书想要迟早会出現不温馨音，监管者就必须立即做发应，明确我可以保障的立即去阐述、预防、消灭，并由商会职能部门督促考核制度其执行力情况下。施工十八大以来，有不少监管者能克服了黑色好心态，寻找来到情绪工作上压力监管的法门；制定了按部就班凌驾作业的的相信；熟记了在公平合理分配原则上建设方案队伍的下功夫点；先学会了溶解任務和工作上压力的情绪表达；常试来到从家中中吸取经验作业的的动力和热爱的愉悦。

为职业生涯增值

市场实惠收益合约书，是追加于每年市场实惠责任事故的方向模版，治理者与企业公司就每年能效降碳和脱贫致富创效的方向签了的誓言兑付合约。其结构为：目的+责任双方+责任目标+奖则+罚则+签字＝直接经济效益。截止到五月底，全年3000万元的增收创效总目标已经完成1000多万元，无异下半年的承诺责任还相当重。尽管如此，全员已经凝聚“为企业发展贡献，为职业生涯增值”的共识。

团队执行力是任何一个企业无法回避、不得不面对、又不得不潜心铸造的企业的一种核心发展能力。“三书”正是在对人性的推演和模拟基础之上，以理想和完美为愿景，以现实和问题为基点，以承诺和自愿为前提，通过建立统一的行为导则，来消化阻力、凝心聚力以卓越团队执行力的一种管控模式。他源于企业禀性，紧扣企业实际，紧紧围绕服务企业安全生产、经营效益和团队建设中心任务而设计，是务实求实效的，其管控效果如重剑出锋，在团队建设和管控力建设中锋芒毕露，发挥出巨大作用。

（花园煤矿  李贵生）