运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

增强青安岗的队伍管理搭建，构建高品质的岗员战队。每段名岗员着实定都是由团支部介绍的业务部门精、权责心强的忧秀年青人，她们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青纸张大小”卫生防线。

标上岗员身分，清楚岗员管理职责超范围。该矿将青安岗员的黑灰色安全防护保障帽换掉为红颜色安全防护保障帽，与人身安全可靠员、党安岗、群监员演变成场所体检监管的四个大红帽人身安全可靠庇护系统，标出来生份、摆出权利与义务。与此一起，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，创造“居安思危，警示常鸣”的积淀节日气氛；找准学校视情况加以引导关键点，使青安岗员当上全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

全面提升填卡服务质监体检，开设评先树优生活。从“岗员自己无三违，自己闲事故”上手，更加充下发挥做用青安岗员的车间远程监控体检做用。总岗不变期的对各分岗岗员的填卡情况下实施查验，规范要求各青安岗岗员在市场站稳脚跟本职岗位上，远程监控体检体检车间中的不安全保障因素分析，抵制交通违规指挥所和交通违规作业答案，对发觉的间题马上列举、马上提交、互相监督整改计划，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）