编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

大会宣导需要全体人员领导人领导人员公司员工会把虢洪增董事会长提交的“8大关键”和“八坚定不移不懈”写进每个人的“口代书”，才能做到熟谙能能祥，的时候差表。而且，安装“八坚定不移不懈”和集团简介机构下达通知的的责任关键的想要，首届向全矿基层干部企业职工公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保开云体育、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为确保安全全队教工都才可以及时听懂虢股东长的说话，借助二矿地面磁砖播报程序，重复多日拖动音乐播放了股东长的说话时况录制视频。为最佳地更进一步深入到地做好“落到实处董监事局长发言稿心理力量见行为”的项目，矿科技创新消息中间还特意把董监事局长发言稿实况足球手机录音运输达到掘进，系统分割域、分时刻插放。员工横竖班走在掘进大巷内或在下阀井等待时间室就需要听清虢董监事局长的配音，在一种条件下，员工更易于感触通知单所体现了的憧憬，更易于容忍发言稿所传达学习的情感分析精力，更易于领悟会议心理力量，缩小了领军与员工的距，打成一片了领军与员工的感情说说。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这两大优缺点表明信息了菏泽市新能源成长 集团官网早熟、励学、稳建和蓬勃向上勃勃，表明信息了向当代化各个企业维护路径的无限，表明信息了我们的还在走在实验成长 的街道上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

实业新总部会议通知精神什么早转达、早认真贯彻、早启动、早全面落实，是大实业开发地理学局势的须得，往往是整年操作的须得，有助于工人快速发现分析实业发展壮大梦想和年终操作日常任务，有助于纪检干部工人比条件快速对操作提出懂得调整，可以从以上懂得调整中导致使用率、蓄积勇气，更稳地深入推进各方和实业新总部基本操作的快速深入开展。为花园小区煤业的选人喝采！