在煤矿安全生产与高效运营的实践中，班组作为企业的基本单元，其管理效能直接影响着整体发展大局。济宁能源花园煤矿积极探索基层管理创新，总结出一套逻辑严密、行之有效的“六好”班组考核“七步进阶法”。该方法以月度为周期，通过七个环环相扣的标准化流程，构建起闭环管理体系，为卓越班组建设提供了可复制的实践范本。
设立台帐，助推器有效维护
每个月的初，由党群办通力协作，整合劳资、安监等部分，全方面终端采集并动态大统计数据统计表格更新换代工班长（副区长）、群监员、青安岗员、党安岗员的根本信心库。大统计数据统计表格是指年领构成、文凭各层次、水平分类、政治方面精神面貌等指数，汇总人士管理工作大统计数据统计表格信心。举例说明，在大统计数据统计表格分折发现，30-4五岁的领导工班长的比例为达80%，职业学校及科室文凭团队协作的比例为超百分之七十，为下一步的人士管理工作调配出、技术培训筹划、团队协作成立提拱了实验保证。此类大统计数据统计表格往往是人士管理工作管理工作的“数值电子档案”，同时也是网站优化劳务资源英文设置的“自动化凯立德导航”。
督查通知全面检查，突破期间管理工作
创立由党群办领头，安全办公管理防护、产量、电气自动化工程、运营、企管、劳资6大要素监管部门推进改革参与的的非常专业查看队伍，深入细致6个群众区队及44个作业队实施“拉网式”检修。查看的内容从党建本职办公本职办公实施条件、体系施工是不是也逐步完善、安全办公管理防护办公管理是不是也不足，到产量任何实施项目进度、电气自动化工程系统启用现象，再到区务公开监督通透度、作业队文化水平施工办公成效与群监本职办公完成条件等，全定位位置地实施判断评定。多监管部门联合军事行动的查看的方式，保证了查看结果显示的非常行业性和推进改革性，能有效遇到区队作业队本职办公中的常见故障，为事后提高指明定位定位。
测试展评，确保平等原则算满意
举行月“六好”队组、区队“红黄旗”考评会议平板，采用了“基础理论分+加分部分项+坚决反对项”的量化分析评分表原则组织体制，对区队队组自由方法阶段性成果利用全方位的排查。评分表原则原则既更加重视稳定时间间隔、生产制造工作任务完工率等“硬指数”，也是指新技能人文素质、经济基本素质等“软指数”，养成多维立体图像的品评组织体制。利用教育公平办理公证的考评，最好的的队组、区队打造核心竞争力，称得上许多人了解的模范；现象稍差的队组、区队怎么样才能模糊不清正确认识到自贫富差距，促进奋发向上直追的能量。
统计报备，及早汇报信息
为尽早发挥出测试的没想到的功用，运行专业人员将“六好”作业队、区队“红黄旗”、作业队长（副区长）的测试评奖的没想到展开设计分类汇总，填报引领者干部班子和安监部从严核验。引领者干部班子上述理解底层运行真实环境，画出科学课方法决策；安监部则按照报表增强的稳定行业方法，对有着的稳定危险的行政区域重中之重私信，得到保障的稳定研发。这环节就像产品信息联络线，让测试成果展在企业主方法风险管理体系中便捷流动。
成果技术应用，增幅鼓劲依赖关系
在卫生总结会上，“七步进驱动器阶法”迈入了兴奋的消费者的喜爱的通报批评范文会座谈会时间。表达非常好的“六好”作业队、获选“党旗”的区队并且良好作业队长（副区长）受到座谈会，它们的较为领先感人事迹被比较宣传工作方案，当上全矿借鉴的标竿。过后，发放文件下载通报批评范文会各作业队、区队出现的话题，并指明推出排查需要和有效期限。主要采用座谈会较为领先、协助后进的习惯，在全矿描绘出了积极主动向下的激烈分为，让每种作业队、区队都推动力逐渐改善自身业务程度。
电子档案溯源系统，原则个人信息维护
打造基准化化个人档案资科操作运作目次，将全面检查记载、评比表、改修关闭等资科做好基准化个人档案整理。这个个人档案资科仅仅是运作的记载，更为不错运作游戏经验的宝库，为事件调查的操作运作体系中优化网络、体系建立完善能提供了多种的对比措施。
召开会议会议，有助于办公上升
大会通知工班网站建设网站建设做工作中上大会，软件设置“良好工班网站建设长讲学堂”“后进工班网站建设教学教案会”三大重点重要环节。良好工班网站建设长分析好技术，如多元化的工作中上考核机制、效率高的开发团队协同方案；未达到工班网站建设则做好很深教学教案，破析事情本质，实行改进什么的具体措施。能够 建造“技术交流电+做工作中上教学教案”考核机制，采取纯体工班网站建设长完美学、联合突飞猛进。而且，大会马上落实上司新出符合要求，让全矿上下左右做工作中上制定目标一样，激发起变强和力。
“七步进电机阶法”以严肃的工艺流程、科学技术的方式 ，增进工班建造、区队的凝合力力、进攻力持续不断的的激发，推进花园小区选煤厂“六好”工班建造建造持续不断的的跨入前高，为斜井安全的产出和高效率的运营的牢筑了扎实基础上。
文/图|方德军（家园矿山）
