近期，花园煤矿推出了“掘进之星”荣誉奖及配套激励政策，作为一线执行部门的综掘工区，全力以赴，确保激励措施迅速落地，确保奖励即时发放，直抵职工心坎。为了实现这一目标，工区设立了专人负责奖品的入库、统计、发放和整理工作，确保每一项工作都在基层得到有效执行，职工能够及时享受到政策的实惠。
以便要求荣耀活动礼品的颁发工作流程，工区指定并全面半个套要从严的活动礼品颁发系统，追求这个世界以统计资料宝宝说话，组建荣耀活动礼品管理工作台帐，由专门负责进行收录活动礼品的入仓用户、颁发作业队、任务卡到位時间及颁发后的剩余时间货存等最为关键的产品信息，保证活动礼品情况随时随地能验，达到上司一把手的监查需求量。时候，工区更好地沟通劳务派遣人员心路历程，直接彻底解决劳务派遣人员诉说，让劳务派遣人员领奖领得贴心，用活动礼品使用贴心，防止出现给劳务派遣人员带去任何的加倍额外的负担，提高思想认识加强了劳务派遣人员的幸福的生活感。
涉及荣誉奖餐餐券的派发，工区废除了“一领第二发一落实一岗双责作业”的标准化管理原则。在班前大会主持词，工区会有效派发餐券，有效确保前一天出勤的公司员工“券发放，人即走”，针对因静养等因素没法亲自免费领取餐券的公司员工，工区则制定“券劵落实一岗双责作业到人”的识贫模式，将公司员工的名写在餐券上，并由妥善将那份“温暖如春”发送公司员工手上。公司员工们对这个反应猛烈，都认为欢迎英文鼓动，大家土气过高，各工班不禁圆满成功实现了掘进任何，还超支实现了最优公式。针对5302采煤作业面的实现问题，工区主管人蒋正国布满自信地认为，该作业面的实现为期不远。
文|宫臣（园艺煤业）
